Sorteo de Express Entry centrado en PNP del 13 de abril emite 324 invitaciones con un CRS récord de 786

Justo 24 horas antes de su ronda CEC, IRCC llevó a cabo un sorteo exclusivo para el Programa de Nominación Provincial (PNP) el 13 de abril de 2026, invitando a 324 candidatos que ya cuentan con una nominación provincial. Dado que una nominación añade automáticamente 600 puntos, el puntaje mínimo del CRS requerido fue de 786, un nivel bastante alto. Aunque el número absoluto es pequeño, los sorteos PNP son estratégicamente importantes para las provincias canadienses, que compiten intensamente por talento especializado en salud, construcción y economía digital. En 2026 ya se han realizado ocho rondas PNP, lo que confirma el compromiso de Ottawa de transferir más poder de selección a las provincias, incluso mientras se prepara para reformar todo el sistema de Express Entry a finales de este año. Para los empleadores, la ventaja de respaldar a un nominado es la rapidez y la certeza: la mayoría de las provincias procesan las nominaciones en pocas semanas, y el estándar actual de servicio de IRCC para solicitudes PNP-Express Entry es de aproximadamente siete meses. Sin embargo, el alto corte del CRS obliga a los empleadores a asegurarse de que los nominados cumplan con todos los requisitos provinciales —idioma, educación y fondos para asentamiento— antes de invertir en el proceso. Las empresas con operaciones en varias provincias también deben tener en cuenta que varias jurisdicciones (Ontario, Columbia Británica y Alberta) ya han agotado más de la mitad de sus asignaciones federales de nominación para 2026. Por lo tanto, las nominaciones a fin de año podrían volverse más escasas, lo que empujaría a las empresas a considerar vías alternativas como el Programa de Inmigración del Atlántico o la Corriente Global de Talento. Los abogados de inmigración advierten que las próximas reformas de Express Entry —detalladas en un documento de consulta publicado el 8 de abril— podrían unificar las categorías económicas actuales en una sola tabla de puntos, con mayor peso en la experiencia laboral canadiense y las ofertas de empleo, lo que podría reducir la ventaja relativa de una nominación provincial en 2027 y años posteriores.