Estrazione Express Entry focalizzata su PNP del 13 aprile: 324 inviti con CRS record a 786

Appena 24 ore prima del round CEC, l’IRCC ha effettuato un’estrazione Express Entry riservata esclusivamente ai candidati del Programma di Nomina Provinciale (PNP) il 13 aprile 2026, invitando 324 candidati già in possesso di una nomina provinciale. Poiché la nomina aggiunge automaticamente 600 punti, il punteggio minimo CRS richiesto è stato elevatissimo, pari a 786. Sebbene il numero assoluto sia contenuto, le estrazioni PNP sono strategicamente fondamentali per le province canadesi, che competono intensamente per attrarre talenti specializzati nei settori della sanità, delle costruzioni e dell’economia digitale. Nel 2026 sono già stati effettuati otto round PNP, confermando l’impegno di Ottawa a devolvere maggiori poteri di selezione alle province, mentre si prepara a riformare completamente il sistema Express Entry entro la fine dell’anno. Per i datori di lavoro, il vantaggio di sostenere un candidato nominato è la rapidità e la certezza: la maggior parte delle province elabora le nomine in poche settimane, e lo standard di servizio attuale dell’IRCC per le domande PNP-Express Entry è di circa sette mesi. Tuttavia, l’alto punteggio CRS richiesto implica che i datori di lavoro debbano assicurarsi che i candidati soddisfino tutti i criteri provinciali — lingua, istruzione e fondi per il reinsediamento — prima di investire nel processo. Le aziende con sedi in più province dovrebbero inoltre considerare che diverse giurisdizioni (Ontario, British Columbia e Alberta) hanno già esaurito più della metà delle loro quote federali di nomine per il 2026. Le nomine a fine anno potrebbero quindi diventare più rare, spingendo le imprese a valutare percorsi alternativi come il Programma di Immigrazione Atlantica o il Global Talent Stream. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che le imminenti riforme di Express Entry — illustrate in un documento di consultazione pubblicato l’8 aprile — potrebbero unificare le attuali categorie economiche in un’unica griglia di punteggi, con un peso maggiore sull’esperienza lavorativa canadese e sulle offerte di lavoro, riducendo potenzialmente il vantaggio relativo della nomina provinciale nel 2027 e negli anni successivi.