Les demandes de visa H-1B dans les grandes banques américaines chutent de 10 % en raison de l'augmentation des frais et du tirage au sort basé sur les salaires

Les premières données pour l’exercice fiscal 2026 révèlent un net ralentissement de la demande de visas H-1B de la part de Wall Street. Selon les chiffres de certification du Département du Travail, analysés par Business Standard et publiés le 14 avril, les demandes certifiées de visas H-1B dans 20 grandes banques américaines ont chuté d’environ 10 % en glissement annuel au cours du trimestre octobre-décembre — avant même l’ouverture de la principale période de dépôt des dossiers. JPMorgan Chase, traditionnellement le plus grand demandeur dans la finance, a réduit ses requêtes de près de 29 %, tandis que Goldman Sachs a enregistré une baisse spectaculaire de 60 %. En revanche, Citi, Barclays et Morgan Stanley ont affiché des hausses à deux chiffres, témoignant d’un appétit divergent pour les talents étrangers.

Ce recul fait suite à une série de changements politiques sous l’administration Trump: une taxe de 100 000 $ par demande annoncée en septembre dernier, une loterie pondérée par le salaire favorisant les emplois les mieux rémunérés, un contrôle renforcé des réseaux sociaux, ainsi que des restrictions supplémentaires pour certaines catégories de titulaires de H-1B. Les économistes soulignent également que les banques réajustent leurs effectifs, l’intelligence artificielle générative automatisant progressivement les postes d’analystes de niveau intermédiaire — traditionnellement très prisés pour les parrainages H-1B.



Les entreprises technologiques connaissent une contraction similaire, la plupart des géants, à l’exception de Nvidia, déposant moins de demandes de conditions de travail (LCA) au premier trimestre. Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, l’impact immédiat est budgétaire: des frais plus élevés et des exigences documentaires accrues font grimper le coût par employé sponsorisé, tandis que les chances de sélection plus faibles pour les postes à salaire moyen pourraient pousser les entreprises à privilégier des profils seniors et spécialisés.

Les employés déjà à l’étranger sous statut H-1B doivent faire face à des délais consulaires plus longs pour la revalidation de leur visa, conséquence directe des pénuries de personnel au Département d’État liées à la fermeture du DHS. À l’avenir, les sponsors devront naviguer lors de la première saison complète de la loterie pondérée par le salaire, où les offres de niveau 4 peuvent plus que doubler les chances de sélection. Les employeurs envisageant des extensions STEM OPT ou des transferts L-1 comme alternatives devront soigneusement évaluer les compromis en termes de délais de traitement.