تقديم طلبات H-1B في البنوك الأمريكية الكبرى ينخفض بنسبة 10٪ وسط زيادة الرسوم ونظام اليانصيب القائم على الأجور

تشير البيانات الأولية للسنة المالية 2026 إلى تراجع ملحوظ في طلبات تأشيرات H-1B من وول ستريت. وفقًا لأرقام شهادات وزارة العمل التي حللتها صحيفة بيزنس ستاندرد ونشرت في 14 أبريل، انخفضت طلبات تأشيرات H-1B المعتمدة في 20 من أكبر البنوك الأمريكية بنحو 10% مقارنة بالربع من أكتوبر إلى ديسمبر، أي قبل فتح نافذة التقديم الرئيسية. خفضت JPMorgan Chase، التي تعد من أكبر مقدمي الطلبات في القطاع المالي، طلباتها بنسبة تقارب 29%، بينما سجلت Goldman Sachs تراجعًا حادًا بنسبة 60%. بالمقابل، شهدت بنوك مثل Citi وBarclays وMorgan Stanley زيادات مزدوجة الأرقام، مما يشير إلى تباين في الطلب على المواهب الأجنبية. يأتي هذا التراجع بعد سلسلة من التغييرات السياسية في عهد إدارة ترامب، منها فرض رسوم تقديم بقيمة 100,000 دولار أُعلنت في سبتمبر الماضي، ونظام قرعة يعتمد على الأجور يفضل الوظائف ذات الرواتب الأعلى، وتشديد الفحص عبر وسائل التواصل الاجتماعي، وقيود إضافية على دخول فئات معينة من حاملي تأشيرة H-1B. ويشير الاقتصاديون إلى أن البنوك تعيد تقييم أعداد موظفيها مع بدء الذكاء الاصطناعي التوليدي في أتمتة أدوار المحللين المتوسطين، الذين كانوا تاريخيًا من الفئات المستهدفة لتأشيرات H-1B. وشهدت شركات التكنولوجيا تراجعًا مماثلًا، حيث قدمت معظم الشركات الكبرى، باستثناء Nvidia، طلبات أقل لشهادات شروط العمل في الربع الأول. أما بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فالتأثير الفوري يتمثل في الميزانيات، حيث تعني الرسوم الأعلى والأعباء الوثائقية أن تكلفة كل موظف مدعوم ترتفع، وقد تدفع احتمالات الاختيار الأقل للوظائف ذات الرواتب المتوسطة الشركات إلى التركيز على المناصب المتخصصة والعليا. ويواجه الموظفون الموجودون بالفعل في الخارج بتأشيرة H-1B أوقات انتظار أطول في القنصليات لتجديد التأشيرة، نتيجة لنقص الموظفين في وزارة الخارجية خلال إغلاق وزارة الأمن الداخلي. وفي المستقبل، سيتعين على الرعاة التعامل مع أول موسم كامل للقرعة وفق نظام الأجور، حيث يمكن لعروض الرواتب من المستوى الرابع أن تضاعف فرص الاختيار. وينبغي على أصحاب العمل الذين يفكرون في تمديد برنامج STEM OPT أو نقل الموظفين عبر تأشيرة L-1 أن يوازنوا بعناية بين مزايا وعيوب أوقات المعالجة.