Les États-Unis étendent le contrôle des réseaux sociaux à la plupart des catégories de visas dans le cadre d'une réforme sécuritaire

L’édition du 14 avril du digest d’actualités sur l’immigration de VisaPro confirme que le Département d’État et les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont étendu le contrôle des réseaux sociaux à plusieurs catégories de visas non-immigrants et immigrants. Les agents consulaires peuvent désormais demander les identifiants sur plus d’une douzaine de plateformes — de LinkedIn à TikTok — chaque fois qu’un candidat déclenche des alertes de sécurité prédéfinies. Cette mesure, qui s’appuie sur des programmes pilotes lancés après 2020, devient une pratique standard pour les visas H-1B, L-1, E-2, F-1 et même K-1 (fiancé(e)).



Les autorités expliquent que ce changement comble des lacunes en matière de renseignement révélées par plusieurs incidents de sécurité médiatisés, tandis que les défenseurs de la vie privée alertent sur une collecte excessive et des décisions parfois incohérentes. Contrairement aux versions précédentes, le nouveau formulaire DS-5535 liste les plateformes de manière dynamique, permettant aux postes consulaires de mettre à jour la liste sans nouvelle approbation de l’OMB. Les candidats qui omettent de fournir tous leurs identifiants risquent d’être accusés de « fausse déclaration », ce qui peut entraîner une interdiction à vie d’entrée aux États-Unis.

Pour les employeurs, la principale inquiétude reste les délais. Les dossiers soumis à un « traitement administratif obligatoire » en raison de la vérification des réseaux sociaux peuvent rester en suspens pendant des semaines, compliquant les dates de début et les plannings de rotation. Les avocats recommandent aux personnes concernées de nettoyer leurs comptes inactifs et de s’assurer que les noms d’utilisateur correspondent aux données biométriques du passeport afin d’éviter des erreurs dans les systèmes automatisés de contrôle. Cette politique s’aligne également avec la nouvelle version du formulaire I-129 de l’USCIS, en vigueur depuis le 1er avril, qui inclut des questions sur la présence en ligne pour les demandes H-1B et H-1B1. Les sponsors doivent certifier que les employés ont divulgué tous leurs profils professionnels sur les réseaux sociaux liés à leur poste aux États-Unis — un piège potentiel si les dossiers internes des ressources humaines sont incomplets.