Deuxième grève du métro londonien cette semaine perturbe les déplacements professionnels

Pour la deuxième fois en quatre jours, les conducteurs du métro londonien ont cessé le travail à midi le 23 avril, provoquant une interruption totale du réseau pendant 24 heures, qui devrait peser sur les budgets de déplacement des entreprises et compliquer les correspondances aéroportuaires jusqu’à tard vendredi. Transport for London a conseillé aux voyageurs de terminer leurs trajets avant 20h00 et a prévenu d’une « forte affluence » sur les rares services encore en circulation. La ligne Piccadilly — seul lien direct entre le centre de Londres et les terminaux 2 à 5 de Heathrow — est suspendue entre le centre-ville et Acton Town, contraignant les voyageurs à opter pour des taxis ou des alternatives ferroviaires comme le Heathrow Express et la ligne Elizabeth. Le Gatwick Express fonctionne normalement, mais recommande de prévoir des marges plus larges pour l’enregistrement. Les organisateurs d’événements rapportent une forte hausse des absences lors de la première grève mardi, avec une baisse de fréquentation de 30 à 40 % dans les centres de conférence du quartier financier. Les commerces et établissements de restauration autour d’Oxford Circus et Canary Wharf ont indiqué à ITV News une chute des ventes pouvant atteindre 50 %, liée à la baisse du trafic des navetteurs. Les membres du syndicat RMT protestent contre les modifications proposées des horaires de travail et des cycles de quatre jours. Sans accord, quatre autres grèves de 24 heures sont prévues en mai et juin — des dates à intégrer impérativement dans les calendriers de gestion des risques liés aux déplacements. Conseils pratiques: privilégier le covoiturage ou les minicabs réservés à l’avance pour les trajets vers les aéroports; encourager les arrivées par train via Paddington (ligne Elizabeth) ou King’s Cross pour l’Eurostar; et rappeler que les bus sans contact circulent, mais sont très fréquentés. Les employeurs doivent vérifier leurs politiques de devoir de vigilance, car les retours tardifs du personnel pourraient enfreindre les limites légales de temps de travail pendant cette période de perturbation.