اختبار نقاط الهجرة للمهارات سيُفضل المتقدمين الأصغر سنًا والأعلى أجرًا بدءًا من يوليو

في ورقة سياسة صدرت بهدوء خلال الليل، أكدت وزارة الشؤون الداخلية أنها ستشدد معايير نقاط الهجرة للمهنيين المهرة في أستراليا قبل نهاية العام، وسترفع الحد الأدنى للأجور الإلزامي اعتبارًا من 1 يوليو 2026. ويقول المحللون إن هذه الخطوة ستجعل من الصعب على المهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية الحصول على الإقامة الدائمة، لكنها ستسهل الأمر على خريجي مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

تشمل التغييرات الرئيسية رفع حد الدخل الأساسي للمهارات (CSIT) إلى 79,499 دولار أسترالي، وحد الدخل للمهارات المتخصصة (SSIT) إلى 146,717 دولار أسترالي، بما يتماشى مع بيانات سوق العمل المحدثة. وستُمنح نقاط أكبر للمتقدمين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عامًا، كما ستُعطى أولوية أعلى للمؤهلات الجامعية التي تم الحصول عليها داخل أستراليا. وستحصل مسارات الترشيح الإقليمية على نقاط إضافية وتسريع في المعالجة، مما يعزز استراتيجية الحكومة التي تركز على التوظيف داخل البلاد والتي تم تقديمها في ميزانية 2026-27.



بالنسبة لأصحاب العمل، يعني ذلك ارتفاع تكاليف الرعاية، وقد لا يكون البحث عن مواهب أرخص عبر الحدود خيارًا عمليًا بعد الآن. الشركات التي قدمت طلبات ترشيح تحت فئة 482 (المهارات المطلوبة) أو فئة 186 قبل 1 يوليو لن تتأثر، لكن أي ترشيح جديد يجب أن يلتزم بالحدود الجديدة للأجور. ويحذر محامو الهجرة من أن مفاوضات اتفاقيات العمل ستحتاج أيضًا إلى مراعاة هذه الحدود الجديدة.

تقول الحكومة إن هذه التعديلات ستحد من الاستغلال وترفع متوسط دخل المهاجرين، لكن مجموعات الأعمال تحذر من أنها قد تزيد من نقص العمالة في قطاعات مثل رعاية المسنين والضيافة التي تكافح للوفاء بمتطلبات الأجور. تأتي هذه التغييرات بالتزامن مع دفع متجدد لأتمتة عمليات تقييم المهارات، بدعم من تخصيص ميزانية بقيمة 85 مليون دولار أسترالي أعلن عنه الشهر الماضي.

نصيحة عملية: على أصحاب العمل الذين يخططون لتوظيف مواهب من الخارج في الربع القادم تقديم طلبات الترشيح فورًا أو الاستعداد لتعديل حزم الرواتب. وينصح المرشحون الذين يقتربون من سن الأربعين بالتحول إلى مسارات الرعاية من الشركات بدلاً من الاعتماد على التأشيرات المعتمدة على نظام النقاط.