في ورقة سياسة صدرت بهدوء خلال الليل، أكدت وزارة الشؤون الداخلية الأسترالية أنها ستشدد معايير نقاط الهجرة للمهنيين قبل نهاية العام، وسترفع الحد الأدنى للأجور الإلزامي اعتبارًا من 1 يوليو 2026. ويقول المحللون إن هذه الخطوة ستجعل من الصعب على المهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية الحصول على الإقامة الدائمة، لكنها ستسهل الأمر على خريجي مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). تشمل التغييرات الرئيسية رفع حد الدخل الأساسي للمهارات (CSIT) إلى 79,499 دولار أسترالي، وحد الدخل للمهارات المتخصصة (SSIT) إلى 146,717 دولار أسترالي، بما يتماشى مع بيانات سوق العمل المحدثة. كما ستُمنح نقاط أكبر للمتقدمين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عامًا، وستحصل المؤهلات الجامعية التي تم الحصول عليها في أستراليا على وزن أكبر. وستحصل مسارات الترشيح الإقليمية على نقاط إضافية وتسريع في المعالجة، مما يعزز استراتيجية الحكومة التي تركز على التوظيف داخل البلاد والتي أُعلنت في ميزانية 2026-27.
![اختبار نقاط الهجرة للمهارات سيُفضل المتقدمين الأصغر سنًا والأعلى أجرًا بدءًا من يوليو]()
إذا شعرت أن التعامل مع هذه التغييرات معقد، يمكن لـ VisaHQ أن تساعد في تبسيط العملية. توفر منصتهم الإلكترونية ومستشاروهم الداخليين دعمًا للمتقدمين وأصحاب العمل في تفسير نظام النقاط الجديد، وتجهيز الوثائق، وتقديم الطلبات التي تلبي متطلبات الأجور والمؤهلات الأعلى — يمكن زيارة https://www.visahq.com/australia/ للمزيد من التفاصيل.
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني ذلك ارتفاع تكاليف الرعاية، وقد لا يكون البحث عن مواهب أرخص عبر الحدود خيارًا عمليًا بعد الآن. الشركات التي قدمت طلبات ترشيح تحت الفئة الفرعية 482 (المهارات المطلوبة) أو الفئة الفرعية 186 قبل 1 يوليو لن تتأثر، لكن أي ترشيح جديد يجب أن يلتزم بالحدود الجديدة للأجور. ويحذر محامو الهجرة من أن مفاوضات اتفاقيات العمل ستحتاج أيضًا إلى مراعاة هذه الحدود الجديدة. وتقول الحكومة إن هذه التعديلات ستحد من الاستغلال وترفع متوسط دخل المهاجرين، لكن مجموعات الأعمال تحذر من أنها قد تزيد من نقص العمالة في قطاعات مثل رعاية المسنين والضيافة التي تكافح للوفاء بحدود الأجور. تأتي هذه التغييرات بالتزامن مع دفع متجدد لأتمتة عمليات تقييم المهارات، بدعم من تخصيص ميزانية بقيمة 85 مليون دولار أُعلن عنه الشهر الماضي. نصيحة عملية: على أصحاب العمل الذين يخططون لتوظيف مواهب من الخارج في الربع القادم تقديم طلبات الترشيح فورًا أو الاستعداد لتعديل حزم الرواتب. وينصح المرشحون الذين يقتربون من سن الأربعين بالتحول إلى مسارات الرعاية من الشركات بدلاً من الاعتماد على التأشيرات المعتمدة على نظام النقاط.
إذا شعرت أن التعامل مع هذه التغييرات معقد، يمكن لـ VisaHQ أن تساعد في تبسيط العملية. توفر منصتهم الإلكترونية ومستشاروهم الداخليين دعمًا للمتقدمين وأصحاب العمل في تفسير نظام النقاط الجديد، وتجهيز الوثائق، وتقديم الطلبات التي تلبي متطلبات الأجور والمؤهلات الأعلى — يمكن زيارة https://www.visahq.com/australia/ للمزيد من التفاصيل.
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني ذلك ارتفاع تكاليف الرعاية، وقد لا يكون البحث عن مواهب أرخص عبر الحدود خيارًا عمليًا بعد الآن. الشركات التي قدمت طلبات ترشيح تحت الفئة الفرعية 482 (المهارات المطلوبة) أو الفئة الفرعية 186 قبل 1 يوليو لن تتأثر، لكن أي ترشيح جديد يجب أن يلتزم بالحدود الجديدة للأجور. ويحذر محامو الهجرة من أن مفاوضات اتفاقيات العمل ستحتاج أيضًا إلى مراعاة هذه الحدود الجديدة. وتقول الحكومة إن هذه التعديلات ستحد من الاستغلال وترفع متوسط دخل المهاجرين، لكن مجموعات الأعمال تحذر من أنها قد تزيد من نقص العمالة في قطاعات مثل رعاية المسنين والضيافة التي تكافح للوفاء بحدود الأجور. تأتي هذه التغييرات بالتزامن مع دفع متجدد لأتمتة عمليات تقييم المهارات، بدعم من تخصيص ميزانية بقيمة 85 مليون دولار أُعلن عنه الشهر الماضي. نصيحة عملية: على أصحاب العمل الذين يخططون لتوظيف مواهب من الخارج في الربع القادم تقديم طلبات الترشيح فورًا أو الاستعداد لتعديل حزم الرواتب. وينصح المرشحون الذين يقتربون من سن الأربعين بالتحول إلى مسارات الرعاية من الشركات بدلاً من الاعتماد على التأشيرات المعتمدة على نظام النقاط.
