En un informe de política publicado discretamente durante la noche, el Departamento de Asuntos Internos confirmó que endurecerá el sistema de puntos para la migración calificada en Australia antes de fin de año y elevará los salarios mínimos obligatorios a partir del 1 de julio de 2026. Los analistas señalan que esta medida dificultará la obtención de residencia permanente para profesionales de media carrera, pero facilitará el acceso a graduados en áreas STEM.
Los cambios clave incluyen aumentar el Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT) a 79.499 dólares australianos y el Umbral de Ingresos por Habilidades Especializadas (SSIT) a 146.717 dólares australianos, alineándolos con datos actualizados del mercado laboral. Los puntos por edad favorecerán a los solicitantes de entre 25 y 34 años, mientras que las titulaciones universitarias obtenidas en Australia tendrán mayor peso. Las nominaciones regionales recibirán puntos adicionales y un procesamiento más rápido, reforzando la estrategia gubernamental de priorizar a los candidatos dentro del país, introducida en el Presupuesto 2026-27.
Para los empleadores, esto implica un aumento en los costos de patrocinio y que la búsqueda de talento más barato en el extranjero podría dejar de ser viable. Las empresas con nominaciones existentes bajo las Subclases 482 (Habilidades en Demanda) o 186 presentadas antes del 1 de julio no se verán afectadas, pero cualquier nueva nominación deberá cumplir con los nuevos salarios mínimos. Los abogados de inmigración advierten que las negociaciones de acuerdos laborales también deberán considerar estos nuevos umbrales.
![El sistema de puntos para migración cualificada favorecerá a solicitantes más jóvenes y con salarios más altos a partir de julio]()
El gobierno sostiene que esta reforma reducirá la explotación y aumentará los ingresos medianos de los migrantes, pero los grupos empresariales alertan que podría agravar la escasez de mano de obra en sectores como el cuidado de personas mayores y la hostelería, que ya tienen dificultades para cumplir con los salarios mínimos.
Estos cambios coinciden con un impulso renovado para automatizar los procesos de evaluación de habilidades, respaldado por una asignación presupuestaria de 85 millones de dólares anunciada el mes pasado.
Consejo práctico: Los empleadores que planeen reclutar talento desde el extranjero en el próximo trimestre deberían presentar sus nominaciones de inmediato o prepararse para ajustar los paquetes salariales. Los candidatos cercanos a los 40 años deberían considerar cambiar a vías de patrocinio empresarial en lugar de depender de visas basadas en puntos.
Los cambios clave incluyen aumentar el Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT) a 79.499 dólares australianos y el Umbral de Ingresos por Habilidades Especializadas (SSIT) a 146.717 dólares australianos, alineándolos con datos actualizados del mercado laboral. Los puntos por edad favorecerán a los solicitantes de entre 25 y 34 años, mientras que las titulaciones universitarias obtenidas en Australia tendrán mayor peso. Las nominaciones regionales recibirán puntos adicionales y un procesamiento más rápido, reforzando la estrategia gubernamental de priorizar a los candidatos dentro del país, introducida en el Presupuesto 2026-27.
Para los empleadores, esto implica un aumento en los costos de patrocinio y que la búsqueda de talento más barato en el extranjero podría dejar de ser viable. Las empresas con nominaciones existentes bajo las Subclases 482 (Habilidades en Demanda) o 186 presentadas antes del 1 de julio no se verán afectadas, pero cualquier nueva nominación deberá cumplir con los nuevos salarios mínimos. Los abogados de inmigración advierten que las negociaciones de acuerdos laborales también deberán considerar estos nuevos umbrales.
El gobierno sostiene que esta reforma reducirá la explotación y aumentará los ingresos medianos de los migrantes, pero los grupos empresariales alertan que podría agravar la escasez de mano de obra en sectores como el cuidado de personas mayores y la hostelería, que ya tienen dificultades para cumplir con los salarios mínimos.
Estos cambios coinciden con un impulso renovado para automatizar los procesos de evaluación de habilidades, respaldado por una asignación presupuestaria de 85 millones de dólares anunciada el mes pasado.
Consejo práctico: Los empleadores que planeen reclutar talento desde el extranjero en el próximo trimestre deberían presentar sus nominaciones de inmediato o prepararse para ajustar los paquetes salariales. Los candidatos cercanos a los 40 años deberían considerar cambiar a vías de patrocinio empresarial en lugar de depender de visas basadas en puntos.
Fuente: Visaology
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