En un informe de política publicado discretamente durante la noche, el Departamento de Asuntos Internos confirmó que endurecerá el sistema de puntos para la migración calificada en Australia antes de fin de año y elevará los salarios mínimos obligatorios a partir del 1 de julio de 2026. Los analistas señalan que esta medida dificultará la obtención de residencia permanente para profesionales de media carrera, pero facilitará el acceso a graduados en áreas STEM.
Los cambios clave incluyen aumentar el Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT) a 79.499 dólares australianos y el Umbral de Ingresos por Habilidades Especializadas (SSIT) a 146.717 dólares australianos, alineándolos con datos actualizados del mercado laboral. Los puntos por edad favorecerán a solicitantes entre 25 y 34 años, mientras que las titulaciones universitarias obtenidas en Australia tendrán mayor peso. Las nominaciones regionales recibirán puntos adicionales y un procesamiento más rápido, reforzando la estrategia gubernamental de priorizar a quienes ya están en el país, introducida en el Presupuesto 2026-27.
![El sistema de puntos para migración cualificada favorecerá a solicitantes más jóvenes y con salarios más altos a partir de julio]()
Si estos cambios parecen complicados, VisaHQ puede facilitar el proceso. Su plataforma en línea y consultores internos ayudan tanto a solicitantes como a empleadores patrocinadores a interpretar la nueva matriz de puntos, preparar documentos y presentar solicitudes que cumplan con los nuevos requisitos salariales y académicos. Más información en https://www.visahq.com/australia/
Para los empleadores, esto implica un aumento en los costos de patrocinio y que buscar talento más barato en el extranjero podría dejar de ser viable. Las empresas con nominaciones Subclase 482 (Habilidades en Demanda) o Subclase 186 presentadas antes del 1 de julio no se verán afectadas, pero cualquier nueva nominación deberá cumplir con los nuevos salarios mínimos. Los abogados de inmigración advierten que las negociaciones de acuerdos laborales también deberán considerar estos nuevos umbrales. El gobierno sostiene que la reforma reducirá la explotación y aumentará los ingresos medianos de los migrantes, pero los grupos empresariales alertan que podría agravar la escasez en sectores como el cuidado de personas mayores y la hostelería, que ya tienen dificultades para cumplir con los salarios mínimos.
Estos cambios coinciden con un impulso renovado para automatizar los procesos de evaluación de habilidades, respaldado por una asignación presupuestaria de 85 millones de dólares anunciada el mes pasado. Consejo práctico: los empleadores que planeen contratar talento extranjero en el próximo trimestre deberían presentar nominaciones de inmediato o prepararse para ajustar los paquetes salariales. Los candidatos cercanos a los 40 años deberían considerar cambiar a vías de patrocinio empresarial en lugar de depender de visas basadas en puntos.
Los cambios clave incluyen aumentar el Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT) a 79.499 dólares australianos y el Umbral de Ingresos por Habilidades Especializadas (SSIT) a 146.717 dólares australianos, alineándolos con datos actualizados del mercado laboral. Los puntos por edad favorecerán a solicitantes entre 25 y 34 años, mientras que las titulaciones universitarias obtenidas en Australia tendrán mayor peso. Las nominaciones regionales recibirán puntos adicionales y un procesamiento más rápido, reforzando la estrategia gubernamental de priorizar a quienes ya están en el país, introducida en el Presupuesto 2026-27.
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Estos cambios coinciden con un impulso renovado para automatizar los procesos de evaluación de habilidades, respaldado por una asignación presupuestaria de 85 millones de dólares anunciada el mes pasado. Consejo práctico: los empleadores que planeen contratar talento extranjero en el próximo trimestre deberían presentar nominaciones de inmediato o prepararse para ajustar los paquetes salariales. Los candidatos cercanos a los 40 años deberían considerar cambiar a vías de patrocinio empresarial en lugar de depender de visas basadas en puntos.
