Le gouvernement annonce une politique d’immigration qualifiée « plus sélective » avec l’arrivée de nouveaux seuils salariaux

Le cabinet de conseil en migration Visaology rapporte que Canberra durcit les critères d’éligibilité pour les visas de travail qualifié parrainés par un employeur et les visas indépendants, en vue de l’indexation au 1er juillet 2026 du Seuil de Revenu des Compétences de Base (CSIT) et du Seuil de Revenu des Compétences Spécialisées (SSIT). Dès le mois prochain, le CSIT passera à 73 150 AUD et le SSIT à 118 900 AUD, conformément aux données sur les salaires hebdomadaires moyens.

Lors d’une réunion d’information le 12 juin, les responsables du ministère de l’Intérieur ont indiqué que l’objectif est de privilégier les postes à forte valeur ajoutée, de réduire l’exploitation dans les secteurs à bas salaires et d’aligner le programme permanent sur les objectifs de productivité. Les métiers dont les salaires sont inférieurs au nouveau CSIT feront l’objet de contrôles plus stricts sur le marché du travail et pourront être redirigés vers des voies régionales ou parrainées par les États.



Les employeurs devront prouver que le salaire proposé respecte à la fois le nouveau seuil et le taux du marché australien. À défaut, la nomination pourra être refusée et, pour les titulaires actuels de visa, un suivi et une annulation pourront être envisagés dans le cadre du Fair Work Compliance Framework. Les équipes RH sont invitées à vérifier toutes les nominations en cours, ajuster les packages salariaux si possible et déposer les dossiers avant le 30 juin si les salaires ne répondent pas aux nouveaux critères.

Cette réforme impacte également les migrants indépendants: le classement SkillSelect favorisera les salaires plus élevés et les niveaux d’anglais supérieurs, tandis que les profils d’Expression d’Intérêt (EOI) datant de plus de deux ans seront supprimés pour réduire l’arriéré. Les candidats potentiels doivent recréer leurs EOIs avec des preuves d’emploi et des justificatifs de salaire à jour avant la prochaine session d’invitations.

Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair: l’Australie passe d’une politique axée sur le volume à une politique axée sur la valeur. Une planification stratégique des effectifs, une analyse comparative des salaires et une anticipation des nominations seront indispensables pour attirer les talents au cours de l’exercice 2026-2027.