Le cabinet de conseil en migration Visaology rapporte que Canberra renforce les critères d’éligibilité pour les visas de travail qualifié parrainés par un employeur et indépendants, en vue de l’indexation au 1er juillet 2026 du Seuil de Revenu des Compétences de Base (CSIT) et du Seuil de Revenu des Compétences Spécialisées (SSIT). Dès le mois prochain, le CSIT passera à 73 150 AUD et le SSIT à 118 900 AUD, conformément aux données sur les gains hebdomadaires moyens ordinaires.
Pour les employeurs ou professionnels cherchant un accompagnement pratique afin d’anticiper ces changements, VisaHQ propose des services personnalisés de traitement des visas, d’analyse comparative des salaires et de gestion documentaire. Sa page dédiée à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/) regroupe les dernières mises à jour des seuils et offre un accès direct à des spécialistes capables de faciliter les nominations parrainées par les employeurs ainsi que les expressions d’intérêt indépendantes.
![Le gouvernement annonce une politique d’immigration qualifiée « plus sélective » avec l’arrivée de nouveaux seuils salariaux]()
Lors d’une réunion d’information le 12 juin, des responsables du ministère de l’Intérieur ont indiqué que l’objectif politique est de privilégier les postes à forte valeur ajoutée, de réduire l’exploitation dans les secteurs à bas salaires et d’aligner le programme permanent sur les objectifs de productivité. Les métiers dont les salaires sont inférieurs au nouveau CSIT feront l’objet de contrôles plus stricts sur le marché du travail et pourront être redirigés vers des voies régionales ou parrainées par les États. Les employeurs devront prouver que le salaire proposé respecte à la fois le nouveau seuil et le taux du marché australien. À défaut, la nomination pourra être refusée et, pour les titulaires actuels de visa, un suivi et une annulation pourront être envisagés dans le cadre du Fair Work Compliance Framework. Les équipes RH sont invitées à vérifier toutes les nominations en cours, ajuster les packages salariaux si possible et déposer les dossiers avant le 30 juin si les salaires ne répondent pas au nouveau seuil.
Cette réforme impacte également les migrants indépendants : le classement SkillSelect favorisera les salaires plus élevés et les niveaux d’anglais supérieurs, tandis que les profils d’expression d’intérêt (EOI) datant de plus de deux ans seront supprimés pour réduire l’arriéré. Les candidats potentiels doivent recréer leurs EOIs avec des preuves d’emploi et des documents salariaux actualisés avant la prochaine session d’invitations.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : l’Australie passe d’une politique axée sur le volume à une politique axée sur la valeur. Une planification stratégique des effectifs, une analyse comparative des salaires et des processus de nomination anticipés seront essentiels pour sécuriser les talents au cours de l’exercice 2026-2027.
Pour les employeurs ou professionnels cherchant un accompagnement pratique afin d’anticiper ces changements, VisaHQ propose des services personnalisés de traitement des visas, d’analyse comparative des salaires et de gestion documentaire. Sa page dédiée à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/) regroupe les dernières mises à jour des seuils et offre un accès direct à des spécialistes capables de faciliter les nominations parrainées par les employeurs ainsi que les expressions d’intérêt indépendantes.
Lors d’une réunion d’information le 12 juin, des responsables du ministère de l’Intérieur ont indiqué que l’objectif politique est de privilégier les postes à forte valeur ajoutée, de réduire l’exploitation dans les secteurs à bas salaires et d’aligner le programme permanent sur les objectifs de productivité. Les métiers dont les salaires sont inférieurs au nouveau CSIT feront l’objet de contrôles plus stricts sur le marché du travail et pourront être redirigés vers des voies régionales ou parrainées par les États. Les employeurs devront prouver que le salaire proposé respecte à la fois le nouveau seuil et le taux du marché australien. À défaut, la nomination pourra être refusée et, pour les titulaires actuels de visa, un suivi et une annulation pourront être envisagés dans le cadre du Fair Work Compliance Framework. Les équipes RH sont invitées à vérifier toutes les nominations en cours, ajuster les packages salariaux si possible et déposer les dossiers avant le 30 juin si les salaires ne répondent pas au nouveau seuil.
Cette réforme impacte également les migrants indépendants : le classement SkillSelect favorisera les salaires plus élevés et les niveaux d’anglais supérieurs, tandis que les profils d’expression d’intérêt (EOI) datant de plus de deux ans seront supprimés pour réduire l’arriéré. Les candidats potentiels doivent recréer leurs EOIs avec des preuves d’emploi et des documents salariaux actualisés avant la prochaine session d’invitations.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : l’Australie passe d’une politique axée sur le volume à une politique axée sur la valeur. Une planification stratégique des effectifs, une analyse comparative des salaires et des processus de nomination anticipés seront essentiels pour sécuriser les talents au cours de l’exercice 2026-2027.
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