La Cour Annule la Taxe Supplémentaire de 100 000 $ sur les Nouvelles Demandes de Visa H-1B

Dans une victoire majeure pour les employeurs américains, le tribunal de district des États-Unis pour le Massachusetts a annulé le « paiement supplémentaire » de 100 000 $ imposé par le président Trump sur les nouvelles demandes de visa H-1B via la Proclamation 10973. Le juge Leo T. Sorokin a statué le 8 juin que cette taxe fonctionnait comme un impôt que seul le Congrès peut instaurer, et que les agences CBP, le Département d’État et l’USCIS avaient violé la loi sur la procédure administrative en appliquant cette redevance sans procédure de consultation publique. Cette décision, effective à l’échelle nationale, a été largement relayée dans les alertes juridiques le 12 juin.



Les employeurs, contraints de s’adapter rapidement à ces changements de politique, peuvent s’appuyer sur les services d’immigration d’entreprise de VisaHQ pour un accompagnement complet — de la constitution des dossiers au suivi des statuts en passant par les rappels de délais — via leur portail dédié aux États-Unis : https://www.visahq.com/united-states/ Grâce à des mises à jour en temps réel et des conseils d’experts, la plateforme aide les équipes RH et mobilité internationale à rester conformes et réactives face à l’évolution des règles H-1B.

Le ministère de la Justice devrait faire appel et pourrait demander une suspension de la décision, mais pour l’instant, l’USCIS ne doit pas percevoir ce paiement. Depuis septembre 2023, cette redevance avait considérablement augmenté le coût du parrainage des travailleurs spécialisés, impactant aussi bien les entreprises technologiques, les systèmes de santé que les universités. Les analystes estiment que les entreprises ont collectivement versé ou mis de côté plus de 4 milliards de dollars durant les huit mois d’application de la règle. Pour les équipes de mobilité internationale et de recrutement, ce jugement apporte un soulagement budgétaire immédiat et pourrait relancer des projets d’embauche mis en pause. Les employeurs ayant déjà déposé des demandes non encore approuvées doivent surveiller les remboursements de l’USCIS, tandis que ceux qui avaient retardé leurs dépôts peuvent désormais avancer sans cette surtaxe à six chiffres — tout en prévoyant des fonds de réserve au cas où une cour d’appel rétablirait la taxe. Sur le plan stratégique, cette décision montre que l’usage agressif de l’autorité présidentielle en vertu de l’INA § 212(f) est fragile lorsqu’il s’agit de générer des recettes. Elle pourrait aussi influencer les futures réglementations sur les frais du programme H-1B et les réformes des salaires en vigueur, soulignant l’importance des consultations publiques et de la préparation aux litiges. Enfin, le désaccord entre tribunaux de district — une autre décision à Washington D.C. avait validé la taxe — prépare le terrain pour une résolution en appel, laissant une certaine incertitude. Les entreprises doivent rester en contact étroit avec leurs avocats, suivre les appels gouvernementaux et conserver toutes les preuves de paiements effectués sous cette règle désormais annulée.