En una gran victoria para los empleadores estadounidenses, el Tribunal de Distrito de Massachusetts anuló el “pago suplementario” de 100,000 dólares que el presidente Trump impuso a las nuevas solicitudes de visa H-1B mediante la Proclamación 10973. El juez Leo T. Sorokin dictaminó el 8 de junio que este cobro funciona como un impuesto que solo el Congreso puede establecer, y que la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP), el Departamento de Estado y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) violaron la Ley de Procedimiento Administrativo al aplicar la tarifa sin un proceso de notificación y comentarios públicos. La decisión tiene efecto a nivel nacional y fue ampliamente difundida en alertas legales el 12 de junio.
![Tribunal anula tarifa adicional de $100,000 en nuevas solicitudes de visa H-1B]()
Los empleadores que buscan adaptarse a estos rápidos cambios pueden apoyarse en los servicios corporativos de inmigración de VisaHQ para recibir asistencia integral, desde la recopilación de documentos y seguimiento de estatus hasta recordatorios de plazos, a través de su portal dedicado en EE. UU.: https://www.visahq.com/united-states/ Las actualizaciones en tiempo real y la asesoría experta de la plataforma ayudan a los equipos de recursos humanos y movilidad global a mantenerse en cumplimiento y responder eficazmente mientras las normas H-1B continúan evolucionando.
Se espera que el Departamento de Justicia presente una apelación y posiblemente solicite una suspensión, pero por ahora USCIS no debe cobrar este pago. Desde septiembre de 2023, esta tarifa había incrementado drásticamente el costo de patrocinar trabajadores especializados, afectando a empresas tecnológicas, sistemas de salud y universidades por igual. Los analistas estiman que las compañías pagaron o reservaron colectivamente más de 4,000 millones de dólares durante los ocho meses que la norma estuvo vigente. Para los equipos de movilidad global y adquisición de talento, el fallo representa un alivio presupuestario inmediato y podría reactivar planes de contratación suspendidos. Los empleadores con solicitudes ya presentadas pero no aprobadas deben estar atentos a posibles reembolsos de USCIS, mientras que quienes retrasaron sus solicitudes pueden proceder sin el recargo de seis cifras, aunque conviene preparar fondos de contingencia en caso de que un tribunal de apelaciones restablezca la tarifa. Estratégicamente, el fallo demuestra que el uso agresivo de la autoridad presidencial bajo la sección 212(f) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad es vulnerable cuando se utiliza para generar ingresos. También podría influir en futuras regulaciones sobre tarifas del programa H-1B y reformas salariales, subrayando la importancia de la participación de las partes interesadas y la preparación para litigios. Finalmente, la división entre tribunales de distrito —otro caso en Washington D.C. había respaldado la tarifa— allana el camino para una resolución en apelación, dejando cierta incertidumbre. Las empresas deben mantenerse en contacto cercano con sus abogados, seguir de cerca las apelaciones gubernamentales y conservar documentación de cualquier pago realizado bajo la norma ahora anulada.
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Se espera que el Departamento de Justicia presente una apelación y posiblemente solicite una suspensión, pero por ahora USCIS no debe cobrar este pago. Desde septiembre de 2023, esta tarifa había incrementado drásticamente el costo de patrocinar trabajadores especializados, afectando a empresas tecnológicas, sistemas de salud y universidades por igual. Los analistas estiman que las compañías pagaron o reservaron colectivamente más de 4,000 millones de dólares durante los ocho meses que la norma estuvo vigente. Para los equipos de movilidad global y adquisición de talento, el fallo representa un alivio presupuestario inmediato y podría reactivar planes de contratación suspendidos. Los empleadores con solicitudes ya presentadas pero no aprobadas deben estar atentos a posibles reembolsos de USCIS, mientras que quienes retrasaron sus solicitudes pueden proceder sin el recargo de seis cifras, aunque conviene preparar fondos de contingencia en caso de que un tribunal de apelaciones restablezca la tarifa. Estratégicamente, el fallo demuestra que el uso agresivo de la autoridad presidencial bajo la sección 212(f) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad es vulnerable cuando se utiliza para generar ingresos. También podría influir en futuras regulaciones sobre tarifas del programa H-1B y reformas salariales, subrayando la importancia de la participación de las partes interesadas y la preparación para litigios. Finalmente, la división entre tribunales de distrito —otro caso en Washington D.C. había respaldado la tarifa— allana el camino para una resolución en apelación, dejando cierta incertidumbre. Las empresas deben mantenerse en contacto cercano con sus abogados, seguir de cerca las apelaciones gubernamentales y conservar documentación de cualquier pago realizado bajo la norma ahora anulada.
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