
La secrétaire aux affaires constitutionnelles et continentales, Janice Tse, a lancé le 15 juin une consultation publique de deux mois sur le tout premier Plan quinquennal de Hong Kong, qualifiant ce projet de feuille de route « stratégique et opérationnelle » qui complète le Discours sur la politique annuelle et le Budget. Le projet couvre six axes: le développement spatial (avec un focus sur la Métropole du Nord, à la frontière avec Shenzhen), la diversification économique et commerciale, la finance, l’innovation et l’industrie, le bien-être social, ainsi que la coopération culturelle et touristique. Les responsables ont souligné que l’alignement avec le 15e plan national chinois (2026-2030) ne remet pas en cause le modèle de libre marché de Hong Kong, mais apporte une meilleure visibilité aux investisseurs sur les infrastructures, les flux de talents et les politiques transfrontalières. Parmi les propositions clés liées à la mobilité figurent des mesures de « connectivité douce et dure » dans la Grande Baie, l’extension des voies automatisées électroniques, ainsi que de nouvelles facilités de visa pour les talents dans les secteurs à forte croissance comme la technologie verte et la fintech. Le document de consultation évoque également l’intégration du projet pilote « Voyage sans visa vers le Nord pour les véhicules de Hong Kong » avec les futures gares ferroviaires de la Métropole du Nord. Les parties prenantes — des chambres de commerce aux ONG — peuvent soumettre leurs avis en ligne ou via les centres de renseignements des affaires intérieures jusqu’au 14 août. Le plan final, attendu au troisième trimestre, servira de boussole politique pour les budgets départementaux, ce qui signifie que les recommandations liées à la mobilité pourraient être financées dès l’exercice fiscal 2027. Les employeurs internationaux ayant leur siège régional à Hong Kong doivent suivre cette consultation, car elle indique où se concentreront les incitations gouvernementales, l’offre foncière et les programmes de talents — des éléments essentiels pour le choix des sites, les allocations logement et les stratégies de gestion du personnel transfrontalier.
Source : RTHK
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