Opération conjointe Fair Work–Border Force : 40 employeurs de travailleurs migrants ciblés dans le Queensland

L’Ombudsman du travail équitable (FWO) et la Force frontalière australienne (ABF) ont mené des inspections surprises dans 40 établissements, comprenant des restaurants, salons de coiffure, commerces de détail et centres de santé à Brisbane, Sunshine Coast et Moreton Bay, ont annoncé les agences le 15 juin. Les inspecteurs ont examiné les registres de temps et de salaires et interrogé le personnel — dont beaucoup détiennent des visas de sous-classe 482 (Compétences en demande) — afin de vérifier le respect de la loi sur l’amendement de la migration (Renforcement de la conformité des employeurs) de 2024. Le commandant de l’ABF, John Taylor, a averti que l’exploitation d’une personne en raison de son statut migratoire est désormais un délit passible de deux ans de prison. Ces opérations s’inscrivent dans le cadre de l’Unité de surveillance des sponsors du ministère de l’Intérieur, qui, en 2025, a commencé à croiser les données des paies avec les conditions des visas. Les premiers résultats de cette opération éclair dans le Queensland révèlent que plusieurs employeurs n’ont pas fourni de bulletins de paie ou ont tenu des plannings incomplets — des signaux d’alerte pouvant entraîner des amendes ou des poursuites judiciaires. Pour les multinationales exploitant des franchises ou recourant à la sous-traitance de main-d’œuvre, cette action rappelle l’importance d’auditer les dossiers RH: les employés titulaires de visa doivent avoir des heures et des tâches conformes aux détails de leur nomination, et les vérifications du droit au travail doivent être archivées pour les contrôles ponctuels de l’ABF. Le FWO a également informé les travailleurs des nouvelles dispositions australiennes sur le « droit à la déconnexion » ainsi que des protections liées aux visas, telles que le programme pilote de renforcement des protections des lanceurs d’alerte, qui les protège contre l’annulation de leur visa. Les entreprises non conformes devront s’engager devant la justice à verser les arriérés, former leur personnel et effectuer des audits réguliers des paies. Les récidivistes risquent la suspension de leur licence de sponsor, ce qui pourrait compromettre la présence de personnels qualifiés essentiels. Les équipes mobilité doivent donc intégrer des analyses des écarts en matière de travail équitable dans leur calendrier de conformité 2026.