公平工作监察专员（FWO）与澳大利亚边境执法局（ABF）于6月15日宣布，已在布里斯班、阳光海岸和莫顿湾地区对40家餐饮店、美发沙龙、零售商及医疗机构进行了突击检查。检查人员审查了工时和工资记录，并采访了多名持有482类（紧缺技能）签证的员工，以核查其是否符合2024年《移民修正案（加强雇主合规）》的规定。ABF指挥官约翰·泰勒警告称，利用他人移民身份进行剥削现已构成刑事犯罪，最高可判处两年监禁。此次行动与内政部2025年启动的“担保人监控单位”相呼应，该单位通过数据匹配工资单与签证条件进行核查。
![联合公平工作部与边境执法局突击检查，打击昆士兰40家雇佣移民工人的企业]()
对于需要协助应对澳大利亚复杂签证流程的雇主或员工，VisaHQ专门门户网站（https://www.visahq.com/australia/）提供简化的申请工具、文件清单及实时跟踪服务，有效降低因文书错误而引发的合规风险。
昆士兰突击检查的初步结果显示，多家雇主未能提供工资单或保留完整排班表，这些都是可能引发违规通知或诉讼的警示信号。对于经营特许经营店或使用劳务派遣的跨国企业，此次行动提醒其必须审查人力资源档案：持签证员工的工时和职责需与提名信息一致，且必须保存工作权利核查记录以备ABF抽查。FWO还向员工介绍了澳大利亚新实施的“断开工作权利”规定及签证相关保护措施，如“加强举报保护试点”，该措施保护举报人免遭签证取消。被查出违规的企业将被法院强制执行补发工资、员工培训及定期工资审计等承诺。屡次违规者面临担保人执照暂停，可能导致关键技术人员被迫离职。因此，企业流动团队应将公平工作差距分析纳入2026年合规计划。
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