Operativo conjunto de Fair Work y Border Force afecta a 40 empleadores de trabajadores migrantes en Queensland

La Oficina del Ombudsman de Trabajo Justo (FWO) y la Fuerza Fronteriza Australiana (ABF) realizaron inspecciones sorpresa en 40 establecimientos, incluyendo restaurantes, salones de belleza, comercios minoristas y centros de salud en Brisbane, Sunshine Coast y Moreton Bay, según informaron las agencias el 15 de junio. Los inspectores revisaron registros de horas y salarios y entrevistaron al personal, muchos de ellos con visas Subclase 482 (Habilidades en Demanda), para verificar el cumplimiento de la Ley de Enmienda de Migración (Fortalecimiento del Cumplimiento por parte del Empleador) de 2024. El comandante de la ABF, John Taylor, advirtió que explotar a una persona basándose en su estatus migratorio es ahora un delito penal que puede conllevar hasta dos años de prisión. Estas redadas se complementan con la Unidad de Monitoreo de Patrocinadores del Ministerio del Interior, que en 2025 comenzó a cruzar datos de nóminas con las condiciones de las visas.



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Los primeros resultados del operativo en Queensland revelan que varios empleadores no entregaron recibos de sueldo o mantuvieron horarios incompletos, señales de alerta que podrían derivar en multas o acciones legales. Para multinacionales que operan franquicias o utilizan servicios de contratación externa, esta acción es un recordatorio para auditar los archivos de recursos humanos: los empleados con visa deben tener horas y tareas acordes con los detalles de la nominación, y las verificaciones del derecho a trabajar deben estar disponibles para auditorías sorpresa de la ABF. La FWO también informó a los trabajadores sobre las nuevas disposiciones australianas del “derecho a desconectarse” y sobre protecciones relacionadas con visas, como el Piloto de Fortalecimiento de Protecciones para Denunciantes, que protege a quienes reportan irregularidades de la cancelación de su visa. Las empresas que incumplan deberán firmar compromisos judiciales que incluyen pagos retroactivos, capacitación del personal y auditorías regulares de nómina. Los reincidentes arriesgan la suspensión de la licencia de patrocinador, lo que podría dejar varados a empleados clave con habilidades críticas. Por ello, los equipos de movilidad deben incluir análisis de brechas laborales en sus calendarios de cumplimiento para 2026.