IRCC élargit l’accès au permis de travail ouvert pour les conjoints au Québec à davantage de familles

IRCC a élargi une politique publique temporaire permettant aux conjoints et partenaires de fait des travailleurs étrangers temporaires basés au Québec d’obtenir des permis de travail ouverts (PTO). Publiée en interne le 5 juin et mise en lumière dans une alerte sectorielle hier (15 juin), cette extension vise à concilier les besoins provinciaux en main-d’œuvre avec les objectifs de maintien de l’unité familiale, alors que le Québec accélère les transitions du statut temporaire vers le statut permanent. Jusqu’à présent, seuls les conjoints des travailleurs occupant des emplois hautement qualifiés et passant par le Programme des travailleurs qualifiés du Québec (PTQQ) étaient admissibles. Selon les nouveaux critères, les partenaires de presque tous les candidats provinciaux titulaires — ou ayant récemment détenu — un statut valide peuvent désormais demander un PTO valable jusqu’en 2026. IRCC estime que cette mesure pourrait ajouter des milliers de travailleurs admissibles au marché du travail québécois, déjà tendu, dans des secteurs allant des technologies de l’information aux soins de santé.



Pour les demandeurs et employeurs souhaitant tirer parti de ces nouvelles options de permis de travail ouverts, VisaHQ simplifie chaque étape. Via notre portail dédié au Canada (https://www.visahq.com/canada/), nous offrons une prise en charge en ligne facile, des listes de documents à jour et un suivi en temps réel du statut, garantissant que les conjoints obtiennent rapidement leurs permis tandis que les équipes RH restent pleinement conformes.

Pour les employeurs, cette politique élimine l’incertitude liée à l’embauche : les conjoints peuvent accepter un emploi sans évaluation d’impact sur le marché du travail spécifique à l’employeur, réduisant ainsi les délais d’intégration et la paperasserie. Cette flexibilité devrait renforcer la rétention des talents étrangers clés qui envisageaient de déménager dans d’autres provinces où les conjoints bénéficient déjà de droits de travail plus larges. Les équipes des ressources humaines doivent mettre à jour leurs listes de contrôle de relocalisation pour inclure une évaluation de l’admissibilité au PTO lors du transfert de personnel vers Montréal, Québec ou des sites régionaux. Bien que cette mesure soit temporaire, les observateurs estiment qu’elle influencera le futur projet de réforme permanente de l’immigration au Québec, rendant l’expérience de conformité précoce précieuse. Cette annonce intervient dans un contexte de débat national sur la limitation du nombre de résidents temporaires ; l’approche ciblée du Québec montre comment les provinces peuvent ajuster les droits de travail familiaux pour répondre aux pressions démographiques locales tout en évitant des restrictions fédérales généralisées.