Le Canada ouvre les permis de travail ouverts pour les conjoints des candidats travailleurs qualifiés du Québec

Les employeurs du Québec ont reçu un coup de pouce bienvenu cette semaine après qu’IRCC a discrètement étendu une politique publique de mars 2026 permettant aux travailleurs étrangers temporaires engagés dans la voie de sélection permanente du Québec de continuer à travailler pendant le traitement de leur demande. Depuis le 5 juin 2026, les conjoints et partenaires de fait de ces travailleurs peuvent désormais demander des permis de travail ouverts valables jusqu’à un an, en phase avec le statut du demandeur principal.



Les entreprises et les familles souhaitant un accompagnement expert et complet pour ces nouvelles démarches peuvent simplifier le processus via le portail numérique de VisaHQ. Le service Canada de cette société — accessible à https://www.visahq.com/canada/ — propose la vérification des documents, le suivi des délais et un soutien direct pour la soumission de toutes les catégories de permis de travail canadiens, garantissant que les demandes comportent le code PPTR2PRQC2026 et parviennent à IRCC dans le délai de 30 jours annoncé.

Pour être admissible, le travailleur principal doit avoir reçu une invitation dans le cadre du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) et avoir soumis une Demande de sélection permanente. Les conjoints admissibles doivent déjà détenir un statut temporaire valide (travailleur, étudiant ou visiteur) ou être éligibles à une restauration de statut, et être inscrits comme membres de la famille accompagnante. Les demandes comportant le code spécial PPTR2PRQC2026 seront traitées en 30 jours, et les employeurs sont exemptés des frais habituels de conformité. Cette mesure répond à deux enjeux majeurs : les pénuries chroniques de main-d’œuvre au Québec — notamment dans la santé, la construction et le tourisme — et l’augmentation des cas de séparation familiale causée par les longues files d’attente pour la résidence permanente. En permettant aux conjoints de travailler pour n’importe quel employeur sans évaluation de l’impact sur le marché du travail, la province bénéficie immédiatement d’un vivier de talents prêts à l’emploi tout en améliorant la rétention des travailleurs qualifiés déjà intégrés dans des milieux francophones. Pour les multinationales ayant des opérations au Québec, ce changement facilite la planification des affectations. Jusqu’à présent, les entreprises devaient souvent relocaliser des employés clés dans d’autres provinces ou retarder des projets parce que les conjoints n’avaient pas d’autorisation de travail. Avec cette nouvelle règle, les responsables RH peuvent élaborer des packages de relocalisation pour couples dual-carrière et réduire le risque d’échec précoce lié au sous-emploi des personnes à charge. La politique est en vigueur jusqu’au 31 décembre 2026. Les acteurs du secteur appellent toujours Ottawa et Québec à publier des statistiques d’utilisation en temps réel et à coordonner cette règle avec les réformes à venir du Programme de l’expérience québécoise, dont la réouverture est prévue pour le 2 juillet 2026. Les entreprises sont invitées à déposer les demandes des conjoints rapidement et à rappeler aux employés d’inclure le code de traitement pour garantir le respect du délai de 30 jours.