Le Canada ouvre les permis de travail ouverts pour les conjoints des candidats travailleurs qualifiés du Québec

Les employeurs du Québec ont reçu un coup de pouce bienvenu cette semaine après qu’IRCC a discrètement étendu une politique publique jusqu’en mars 2026, permettant aux travailleurs étrangers temporaires engagés dans la voie de sélection permanente du Québec de continuer à travailler pendant le traitement de leur demande. Depuis le 5 juin 2026, les conjoints et partenaires de fait de ces travailleurs peuvent désormais demander un permis de travail ouvert valable jusqu’à un an, en lien avec le statut du demandeur principal.

Pour être admissible, le travailleur principal doit avoir reçu une invitation dans le cadre du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) et avoir soumis une Demande de sélection permanente. Les conjoints admissibles doivent déjà détenir un statut temporaire valide (travailleur, étudiant ou visiteur) ou être éligibles à une restauration de statut, et être inscrits comme membres de la famille accompagnante. Les demandes portant le code spécial PPTR2PRQC2026 seront traitées en 30 jours, et les employeurs sont exemptés des frais habituels de conformité.



Cette mesure répond à deux enjeux majeurs: les pénuries chroniques de main-d’œuvre au Québec — notamment dans les secteurs de la santé, de la construction et du tourisme — et l’augmentation des cas de séparation familiale causée par les longues files d’attente pour la résidence permanente. En permettant aux conjoints de travailler pour n’importe quel employeur sans évaluation de l’impact sur le marché du travail, la province bénéficie immédiatement d’un vivier de talents prêts à l’emploi tout en améliorant la rétention des travailleurs qualifiés déjà intégrés dans des milieux francophones.

Pour les entreprises multinationales ayant des opérations au Québec, ce changement simplifie la planification des affectations. Auparavant, elles devaient souvent relocaliser des employés clés dans d’autres provinces ou retarder des projets parce que les conjoints n’avaient pas d’autorisation de travail. Avec cette nouvelle règle, les responsables RH peuvent élaborer des forfaits de relocalisation pour couples dual-carrière et réduire le risque d’échec prématuré des missions lié au sous-emploi des personnes à charge.

La politique est en vigueur jusqu’au 31 décembre 2026. Les acteurs du milieu demandent toujours à Ottawa et à Québec de publier des statistiques d’utilisation en temps réel et de coordonner cette règle avec les réformes à venir du Programme de l’expérience québécoise, dont la réouverture est prévue pour le 2 juillet 2026. Les entreprises sont invitées à déposer les demandes des conjoints rapidement et à rappeler aux employés d’inclure le code de traitement pour garantir le délai de service de 30 jours promis.