وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) وسعت سياسة عامة مؤقتة تسمح لأزواج وأزواج الشركاء القانونيين للعمال الأجانب المؤقتين في كيبيك بالحصول على تصاريح عمل مفتوحة. نُشرت هذه السياسة داخليًا في 5 يونيو وتم تسليط الضوء عليها في تنبيه صناعي أمس (15 يونيو)، حيث تتماشى التوسعة مع احتياجات سوق العمل الإقليمي وأهداف الحفاظ على وحدة الأسرة، في ظل تسريع كيبيك لعمليات الانتقال من الوضع المؤقت إلى الدائم. سابقًا، كان يحق فقط لأزواج العمال في المهن عالية المهارة الذين ينتقلون عبر برنامج العمال المهرة في كيبيك (QSWP) التقديم. بموجب المعايير الجديدة، يمكن لشركاء معظم المرشحين الإقليميين الذين يحملون أو كانوا يحملون مؤخرًا وضعًا قانونيًا صالحًا التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مفتوح صالح حتى عام 2026. وتقول IRCC إن هذا التغيير قد يضيف آلاف العمال المؤهلين إلى سوق العمل الضيق في كيبيك في قطاعات متنوعة من تكنولوجيا المعلومات إلى الرعاية الصحية. بالنسبة لأصحاب العمل، تزيل السياسة حالة عدم اليقين في التوظيف: إذ يمكن للأزواج قبول الوظائف دون الحاجة إلى تقييمات تأثير سوق العمل الخاصة بصاحب العمل، مما يقلل من وقت التوظيف والإجراءات الورقية. ومن المتوقع أن تعزز هذه المرونة الاحتفاظ بالمواهب الأجنبية الرئيسية التي كانت تفكر في الانتقال إلى مقاطعات أخرى حيث يتمتع الأزواج بحقوق عمل أوسع. وينبغي لفرق الموارد البشرية تحديث قوائم التحقق من الانتقال لتشمل تقييمات الأهلية لتصاريح العمل المفتوحة عند نقل الموظفين إلى مونتريال أو مدينة كيبيك أو المواقع الإقليمية. وعلى الرغم من أن هذه الخطوة مؤقتة، يعتقد المراقبون أنها ستسهم في تشكيل حزمة إصلاح الهجرة الدائمة القادمة في المقاطعة، مما يجعل تجربة الامتثال المبكرة ذات قيمة. ويأتي هذا الإعلان في ظل نقاش وطني حول تحديد عدد المقيمين المؤقتين؛ حيث يظهر نهج كيبيك المستهدف كيف يمكن للمقاطعات ضبط حقوق العمل العائلية لمواجهة الضغوط الديموغرافية المحلية مع تجنب القيود الفدرالية الشاملة.
المصدر: Envoy Global
