
L’Autorité fédérale des Émirats arabes unis pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité des ports (ICP) a confirmé que les personnes auparavant exemptées des amendes pour dépassement de visa disposent désormais d’une dernière période de grâce de 30 jours – du 10 juin au 9 juillet 2026 – pour régulariser leur situation ou quitter le pays sans pénalités.
1. Ce que couvre la décision
Cette période de grâce s’applique à a) aux visiteurs dont les visas touristiques ou de visite ont expiré après le 28 février 2026, lors des fermetures massives de l’espace aérien qui ont bloqué les voyageurs, b) aux résidents dont les visas de travail ou de résidence familiale ont été annulés durant la même période, et c) à toute personne ayant obtenu un permis de sortie unilatéral mais n’ayant pas pu partir en raison des suspensions de vols. Les amendes pour dépassement de séjour – normalement de 50 AED par jour – restent gelées pour ces catégories jusqu’au 9 juillet.
2. Pas de démarches supplémentaires, mais une échéance ferme
L’ICP a souligné que les personnes éligibles n’ont pas besoin de remplir de formulaires supplémentaires : les guichets d’immigration aux frontières terrestres, maritimes et aériennes annuleront automatiquement les pénalités lorsque le passeport porte le code d’exemption de mars 2026. Après le 9 juillet, le système reviendra à la normale et les amendes seront appliquées dès le premier jour de dépassement.
Les personnes incertaines quant au type de visa nécessaire ou à la manière de convertir un statut annulé en un nouveau permis d’entrée peuvent se tourner vers VisaHQ pour un accompagnement pas à pas. Via son portail dédié aux Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), la plateforme aide les voyageurs et les équipes RH à évaluer les risques liés au dépassement, à rassembler les documents requis et à soumettre les nouvelles demandes, sans faire la queue dans les administrations.
3. Impact pratique pour les employeurs et les gestionnaires de mobilité
• Les employés dont les visas ont été annulés peuvent désormais réintégrer rapidement le marché du travail : un nouvel employeur peut déposer une demande de visa de résidence électronique tant que la personne est encore sur le territoire, à condition que la capture biométrique et les examens médicaux soient réalisés avant la date limite du 9 juillet.
• Les voyageurs d’affaires dont les passeports portent des tampons touristiques peuvent demander un changement de statut depuis l’intérieur des Émirats – un service qui évite un déplacement à l’étranger pour renouveler le visa – mais uniquement durant cette période de 30 jours.
• Les compagnies aériennes se préparent à une vague de départs unilatéraux durant la première semaine de juillet ; les équipes de voyages d’affaires sont invitées à réserver leurs billets tôt pour éviter une flambée des tarifs.
4. Pourquoi c’est important
Cette période de grâce clôt un chapitre inédit de trois mois d’exemption qui a maintenu des milliers d’expatriés dans une situation juridique incertaine. Les départements des ressources humaines disposent désormais d’une certitude légale et d’une date butoir claire pour planifier leurs effectifs, tandis que les personnes en dépassement bénéficient d’une dernière chance avant la reprise des pénalités.
1. Ce que couvre la décision
Cette période de grâce s’applique à a) aux visiteurs dont les visas touristiques ou de visite ont expiré après le 28 février 2026, lors des fermetures massives de l’espace aérien qui ont bloqué les voyageurs, b) aux résidents dont les visas de travail ou de résidence familiale ont été annulés durant la même période, et c) à toute personne ayant obtenu un permis de sortie unilatéral mais n’ayant pas pu partir en raison des suspensions de vols. Les amendes pour dépassement de séjour – normalement de 50 AED par jour – restent gelées pour ces catégories jusqu’au 9 juillet.
2. Pas de démarches supplémentaires, mais une échéance ferme
L’ICP a souligné que les personnes éligibles n’ont pas besoin de remplir de formulaires supplémentaires : les guichets d’immigration aux frontières terrestres, maritimes et aériennes annuleront automatiquement les pénalités lorsque le passeport porte le code d’exemption de mars 2026. Après le 9 juillet, le système reviendra à la normale et les amendes seront appliquées dès le premier jour de dépassement.
Les personnes incertaines quant au type de visa nécessaire ou à la manière de convertir un statut annulé en un nouveau permis d’entrée peuvent se tourner vers VisaHQ pour un accompagnement pas à pas. Via son portail dédié aux Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), la plateforme aide les voyageurs et les équipes RH à évaluer les risques liés au dépassement, à rassembler les documents requis et à soumettre les nouvelles demandes, sans faire la queue dans les administrations.
3. Impact pratique pour les employeurs et les gestionnaires de mobilité
• Les employés dont les visas ont été annulés peuvent désormais réintégrer rapidement le marché du travail : un nouvel employeur peut déposer une demande de visa de résidence électronique tant que la personne est encore sur le territoire, à condition que la capture biométrique et les examens médicaux soient réalisés avant la date limite du 9 juillet.
• Les voyageurs d’affaires dont les passeports portent des tampons touristiques peuvent demander un changement de statut depuis l’intérieur des Émirats – un service qui évite un déplacement à l’étranger pour renouveler le visa – mais uniquement durant cette période de 30 jours.
• Les compagnies aériennes se préparent à une vague de départs unilatéraux durant la première semaine de juillet ; les équipes de voyages d’affaires sont invitées à réserver leurs billets tôt pour éviter une flambée des tarifs.
4. Pourquoi c’est important
Cette période de grâce clôt un chapitre inédit de trois mois d’exemption qui a maintenu des milliers d’expatriés dans une situation juridique incertaine. Les départements des ressources humaines disposent désormais d’une certitude légale et d’une date butoir claire pour planifier leurs effectifs, tandis que les personnes en dépassement bénéficient d’une dernière chance avant la reprise des pénalités.
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