
L’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire (ICP) a instauré une période de grâce exceptionnelle de 30 jours, du 10 juin au 9 juillet 2026, pour les personnes ayant dépassé la durée de leur visa durant les suspensions de vols liées au conflit du printemps. Les détails publiés le 19 juin confirment que les voyageurs éligibles peuvent soit quitter le pays, soit régulariser leur situation sans encourir les amendes journalières habituelles, qui commencent normalement à 50 AED par jour. Cette amnistie concerne les titulaires de visas de résident dont les permis ont expiré ou ont été annulés pendant la suspension des vols, ainsi que les touristes ayant bénéficié d’une exonération automatique des amendes entre mars et début juin. Aucune démarche supplémentaire n’est requise : les personnes peuvent partir via les voies d’immigration habituelles ou se rendre dans un centre de services ICP pour entamer une procédure de changement de statut.
Si vous ne savez pas si vous êtes éligible à cette période de grâce ou si vous avez besoin d’aide pour organiser un changement de statut sur place, VisaHQ propose une assistance complète. Ses spécialistes des Émirats arabes unis regroupent les dernières recommandations de l’ICP, prennent en charge la préparation des documents et peuvent même faciliter les demandes de visa via un portail en ligne simplifié à l’adresse https://www.visahq.com/united-arab-emirates/ aidant ainsi voyageurs et employeurs à rester en conformité et à éviter des amendes imprévues.
Pour les employeurs, cette mesure offre un moyen simple de régulariser les salariés en situation irrégulière ou les contractuels sur projet. Les équipes RH doivent auditer leur personnel afin d’identifier toute personne dont le visa a expiré pendant la période de conflit, et organiser soit un renouvellement, soit un départ avant le 9 juillet. Ne pas agir exposerait à la fois l’individu et l’entité sponsor à des amendes, voire à une mise sur liste noire dans le cadre du régime strict de conformité aux règles d’immigration des Émirats. Les compagnies aériennes et les agences de gestion de voyages ont salué cette initiative, soulignant qu’elle s’inscrit dans l’augmentation des capacités de sièges alors qu’Etihad et flydubai intensifient leurs programmes estivaux. L’ICP n’a pas indiqué si une nouvelle prolongation serait accordée ; les parties prenantes doivent donc considérer le 9 juillet comme une échéance ferme.
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Pour les employeurs, cette mesure offre un moyen simple de régulariser les salariés en situation irrégulière ou les contractuels sur projet. Les équipes RH doivent auditer leur personnel afin d’identifier toute personne dont le visa a expiré pendant la période de conflit, et organiser soit un renouvellement, soit un départ avant le 9 juillet. Ne pas agir exposerait à la fois l’individu et l’entité sponsor à des amendes, voire à une mise sur liste noire dans le cadre du régime strict de conformité aux règles d’immigration des Émirats. Les compagnies aériennes et les agences de gestion de voyages ont salué cette initiative, soulignant qu’elle s’inscrit dans l’augmentation des capacités de sièges alors qu’Etihad et flydubai intensifient leurs programmes estivaux. L’ICP n’a pas indiqué si une nouvelle prolongation serait accordée ; les parties prenantes doivent donc considérer le 9 juillet comme une échéance ferme.
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