Les principaux partis dévoilent des programmes migratoires radicalement différents avant les sessions de printemps

Alors que la migration s’impose comme un enjeu majeur de la prochaine élection fédérale, les quatre principaux partis parlementaires australiens ont présenté, le 19 juin 2026, des propositions radicalement différentes.

• Le Parti travailliste a confirmé qu’il maintiendrait le Programme permanent de migration à 185 000 places pour 2026-27 (dont 71 % dans la catégorie des compétences) et qu’il viserait progressivement un nombre net d’immigrants (NOM) de 225 000 par an. Le gouvernement s’est également engagé à finaliser la réforme du test à points d’ici mars 2027 et à investir 85 millions de dollars pour accélérer les évaluations des compétences dans les métiers.

• La Coalition a dévoilé davantage de détails sur son « Plan de migration aux valeurs australiennes », évoquant un objectif « bien en dessous de 200 000 » et promettant de rendre obligatoire, pour l’obtention d’un visa, une déclaration engageant à respecter la langue anglaise et les valeurs australiennes. Elle souhaite aussi lier le plafond annuel aux nouvelles constructions de logements, une mesure que les groupes patronaux mettent en garde contre des fluctuations importantes d’une année sur l’autre.



• One Nation a officiellement adopté un plafond strict de 130 000 visas par an, un délai d’attente de huit ans pour l’accès aux prestations sociales et l’expulsion de 75 000 personnes en situation irrégulière.

• Les Verts ont réaffirmé leur opposition à toute réduction globale, souhaitant au contraire porter le quota humanitaire à 50 000, abolir la détention offshore et dissocier la question migratoire du débat sur le logement.

Bien qu’aucune de ces propositions ne devienne loi avant au moins fin 2027, les équipes spécialisées en mobilité internationale commencent déjà à en modéliser les impacts. Un plafond strict lié aux constructions pourrait faire chuter de 45 % les places pour les travailleurs sponsorisés par les employeurs et les indépendants qualifiés lors d’une année de faible activité dans le bâtiment, alerte Trent Sommerville, responsable de la pratique Fragomen Asie-Pacifique. À l’inverse, le plan des Verts, en élargissant les catégories de regroupement familial, pourrait faciliter la planification des affectations pour les multinationales disposant de larges communautés d’expatriés.

Les experts recommandent aux entreprises de tester leurs prévisions d’effectifs selon plusieurs scénarios et de continuer à déposer leurs demandes dans la catégorie compétences sans tarder. « La situation politique reste mouvante, mais le message de tous les partis est clair: la preuve d’un besoin réel en compétences pèsera plus que jamais », souligne Tammy Ho, associée en immigration chez PwC.