Une analyse plus approfondie du même ensemble de données de l’ABS, rapportée par le blog politique en direct du Guardian le 18 juin, révèle que 563 500 personnes ont migré vers l’Australie en 2025 – soit 32 000 de moins qu’en 2024 et un chiffre inférieur à toutes les années pré-pandémie depuis 2018. Les départs ont également diminué, générant un gain net de 301 000 personnes. Ces chiffres confirment les prévisions du Trésor dans le budget de mai, qui anticipent une baisse du solde migratoire net (NOM) à 295 000 pour l’année se terminant en juin 2026, puis à 245 000 l’année suivante. Les analystes démographiques soulignent que la migration a encore contribué à près des trois quarts de la croissance démographique de 1,5 % en Australie l’an dernier, l’accroissement naturel ayant ajouté 111 500 personnes. La population nationale a franchi le seuil symbolique des 28 millions au début de 2026. Ce qui importe pour les entreprises, c’est la capacité d’adaptation.
![Les données de l'ABS confirment que les arrivées sont désormais inférieures aux niveaux de 2019]()
Pour les sociétés confrontées à des quotas changeants et à des contrôles de vérification renforcés, le service australien de VisaHQ peut intervenir comme point de coordination unique – sa plateforme (https://www.visahq.com/australia/) suit en temps réel les évolutions des politiques, pré-sélectionne les documents et planifie les soumissions afin que les organisations soient prêtes dès l’ouverture des invitations supplémentaires ou des fenêtres de traitement prioritaire.
Les ressources de traitement ajoutées après la réouverture des frontières en 2022 commencent à dépasser la demande. Des allocations de visas accordées mais non utilisées s’accumulent dans certains États, et le ministère de l’Intérieur réaffecte discrètement des agents chargés des dossiers vers des missions d’intégrité et de conformité des employeurs. Les planificateurs de missions doivent donc s’attendre à des décisions plus rapides pour les demandes prioritaires à court terme, mais aussi à davantage d’appels de vérification après dépôt. Ce changement ouvre aussi la possibilité d’invitations « à utiliser ou perdre » en milieu d’année pour les visas nominés par les États ; les entreprises disposant de viviers de talents dans la santé, l’ingénierie et la fabrication avancée devraient préparer des candidats de réserve au cas où des invitations supplémentaires seraient émises à court terme.
Pour les sociétés confrontées à des quotas changeants et à des contrôles de vérification renforcés, le service australien de VisaHQ peut intervenir comme point de coordination unique – sa plateforme (https://www.visahq.com/australia/) suit en temps réel les évolutions des politiques, pré-sélectionne les documents et planifie les soumissions afin que les organisations soient prêtes dès l’ouverture des invitations supplémentaires ou des fenêtres de traitement prioritaire.
Les ressources de traitement ajoutées après la réouverture des frontières en 2022 commencent à dépasser la demande. Des allocations de visas accordées mais non utilisées s’accumulent dans certains États, et le ministère de l’Intérieur réaffecte discrètement des agents chargés des dossiers vers des missions d’intégrité et de conformité des employeurs. Les planificateurs de missions doivent donc s’attendre à des décisions plus rapides pour les demandes prioritaires à court terme, mais aussi à davantage d’appels de vérification après dépôt. Ce changement ouvre aussi la possibilité d’invitations « à utiliser ou perdre » en milieu d’année pour les visas nominés par les États ; les entreprises disposant de viviers de talents dans la santé, l’ingénierie et la fabrication avancée devraient préparer des candidats de réserve au cas où des invitations supplémentaires seraient émises à court terme.
