الأحزاب الكبرى تكشف عن برامج هجرة متباينة بشكل حاد قبيل جلسات الربيع

مع تصاعد قضية الهجرة لتصبح المحور الرئيسي في الانتخابات الفيدرالية القادمة، قدمت أكبر أربعة أحزاب برلمانية في أستراليا في 19 يونيو 2026 مقترحات متباينة بشكل واضح.

• أكدت حزب العمال أنه سيحافظ على برنامج الهجرة الدائم عند 185,000 مكان في 2026-27 (71% منها في فئة المهارات) وسيعمل تدريجياً على زيادة عدد المهاجرين السنوي إلى 225,000. كما وعدت الحكومة بإكمال تحديث نظام النقاط بحلول مارس 2027، وإنفاق 85 مليون دولار لتسريع تقييم المهارات في المهن الحرفية.

لأصحاب العمل والمسافرين الذين يحتاجون إلى إرشادات واضحة ومحدثة حول فئات التأشيرات الأسترالية والمتطلبات، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية. حيث يوفر بوابته الإلكترونية (https://www.visahq.com/australia/) تجميع أحدث معايير الأهلية، ويسهل تقديم الطلبات الفردية والمؤسسية، ويقدم إدارة حساب شاملة—مما يساعد المؤسسات على الالتزام بالقوانين مهما تغيرت سياسات الهجرة والحدود.

• أطلق الائتلاف مزيداً من التفاصيل حول "خطة هجرة القيم الأسترالية"، مشيراً إلى هدف "أقل بكثير من 200,000" ووعد بجعل إعلان اللغة الإنجليزية والقيم شرطاً قانونياً للتأشيرة. كما ربط الحد السنوي بإكمالات المساكن—وهي خطوة حذرت منها مجموعات الأعمال من تقلبات كبيرة بين السنوات.



• تبنى حزب أون نيشن سقفاً صارماً عند 130,000 تأشيرة سنوياً، مع انتظار لمدة ثماني سنوات للحصول على استحقاقات الرعاية الاجتماعية وترحيل 75,000 من ما يسمى بـ "المتجاوزين للإقامة".

• جدد حزب الخضر رفضه لأي تخفيضات عامة، وبدلاً من ذلك يطالب برفع الحصة الإنسانية إلى 50,000، وإلغاء الاحتجاز الخارجي، وفصل الهجرة عن نقاشات الإسكان.

على الرغم من أن أي من هذه المقترحات لن تصبح قانوناً قبل أواخر 2027 على الأقل، فإن فرق التنقل العالمية بدأت بالفعل في تقييم التأثيرات. يحذر ترنت سومرفيل، قائد فريق فراغومن في آسيا والمحيط الهادئ، من أن تحديد سقف صارم مرتبط بإكمالات الإسكان قد يؤدي إلى انخفاض يصل إلى 45% في أماكن الرعاية التي يرعاها أصحاب العمل والمهارات المستقلة في سنوات ضعف البناء. بالمقابل، قد توسع خطة الخضر فئات لم شمل الأسرة وقد تسهل تخطيط التعيينات للشركات متعددة الجنسيات التي لديها جاليات كبيرة من المغتربين.

ينصح الخبراء الشركات باختبار خطط التوظيف في عدة سيناريوهات والاستمرار في تقديم طلبات فئة المهارات مبكراً. تقول تامي هو، شريكة الهجرة في PwC: "السياسة متقلبة، لكن الرسالة من جميع الأطراف هي أن الأدلة على الحاجة الحقيقية للمهارات ستكتسب وزناً أكبر من أي وقت مضى."