La Journée mondiale des réfugiés célébrée à travers la Suisse, mettant l'accent sur les 75 ans de la Convention de 1951

La Journée mondiale des réfugiés, célébrée le samedi 20 juin, a placé la Suisse au cœur des commémorations européennes. Selon le calendrier des événements du HCR Europe, Berne a accueilli le 23 juin un symposium phare pour célébrer le 75e anniversaire de la Convention relative aux réfugiés, mais les préparatifs avaient commencé dès le week-end précédent avec des dizaines d’initiatives citoyennes à travers tout le pays. Des communes de Bâle à Lugano ont organisé des « marches de solidarité » et des cliniques juridiques éphémères où les demandeurs d’asile pouvaient obtenir des informations sur les permis de travail et les procédures de regroupement familial. La tradition suisse d’engagement humanitaire a été soulignée par la conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider, qui a déclaré à Lausanne que la Convention « reste la colonne vertébrale juridique de notre système d’asile et, plus largement, de la mobilité européenne ». Ses propos interviennent alors que le nouveau Pacte européen sur la migration et l’asile — qui doit être transposé dans la législation suisse l’an prochain — vise à simplifier les procédures d’enregistrement et de retour tout en préservant les droits de circulation des réfugiés reconnus. Du côté des entreprises, plusieurs multinationales ont profité de cette journée pour mettre en avant leurs programmes d’intégration des talents réfugiés. Novartis a annoncé que son programme de formation « ReStart », destiné aux professionnels déplacés issus des filières scientifiques et techniques, doublera ses effectifs en Suisse pour atteindre 80 places en 2027. Par ailleurs, Zurich Insurance s’est engagée à intégrer les titulaires du statut de réfugié dans sa plateforme paneuropéenne de télétravail, une initiative en phase avec la future catégorie de permis pour nomades numériques en Suisse. Pour les responsables mobilité, les enseignements pratiques sont doubles: d’une part, les voies d’accès humanitaires (notamment le « permis L humanitaire ») bénéficient toujours d’un soutien politique; d’autre part, le recrutement diversifié incluant les talents réfugiés devient un élément central des rapports ESG. Les entreprises souhaitant emprunter ces voies doivent anticiper et collaborer étroitement avec les offices cantonaux de l’emploi, car la reconnaissance des diplômes étrangers peut encore prendre jusqu’à six mois.