Chypre a renforcé cette semaine son ambition de devenir le hub de la mobilité professionnelle en Méditerranée orientale lors de l’ouverture officielle du premier forum « EUROMED DAYS – Connecter les régions, stimuler la croissance » à Nicosie, organisé par Invest Cyprus et le réseau ANIMA Investment. Cet événement de trois jours (15-17 juin 2026) a réuni plus de 300 hauts responsables d’agences de promotion des investissements, de multinationales, de banques de développement et de clusters d’innovation venus d’Europe, d’Afrique du Nord et du Moyen-Orient. Bien que présenté comme un sommet sur l’investissement, la mobilité a été au cœur des échanges : les intervenants ont souligné à plusieurs reprises la simplification des procédures de permis de travail, l’extension du quota de visas pour nomades numériques à Chypre, ainsi que le rôle du pays comme plateforme d’accueil facilitée pour les entreprises déplaçant leur personnel vers ou depuis le marché unique européen.
Lors de l’ouverture, Marios Tannousis, PDG d’Invest Cyprus, a insisté sur le fait que l’île « offre tous les avantages fiscaux, juridiques et de qualité de vie attendus par les professionnels internationaux, avec en prime un accès rapide à l’espace Schengen dès que Chypre y adhérera dans la décennie ». Des représentants de WAIPA et WAPPP ont souligné que des canaux d’immigration prévisibles sont désormais aussi cruciaux que les incitations fiscales pour les multinationales choisissant l’emplacement de leurs sièges régionaux.
Les entreprises et professionnels mobiles souhaitant profiter des voies d’entrée simplifiées à Chypre peuvent encore faciliter leurs démarches via VisaHQ. Ce service propose un accompagnement en temps réel sur les catégories de visa, une plateforme de soumission en ligne et un suivi complet des demandes, réduisant ainsi les formalités pour les équipes RH comme pour les voyageurs individuels. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/cyprus/
![Le Forum EUROMED DAYS positionne Chypre comme porte d'entrée pour les investissements et les talents en Méditerranée]()
Lors des ateliers, les délégués du secteur technologique ont appelé le gouvernement à étendre la procédure accélérée de permis de travail de 10 jours aux prestataires non-européens intervenant sur des projets d’infrastructure financés par le Mécanisme européen de relance et de résilience. Un thème récurrent a été la nécessité pour les pays méditerranéens de développer des « corridors de talents » permettant aux ingénieurs, spécialistes du numérique et techniciens en énergies renouvelables de circuler rapidement entre les sites de projets. Des responsables tunisiens, égyptiens et grecs ont tous salué la nouvelle plateforme électronique chypriote d’autorisation d’entrée, qui réduit les délais d’approbation de quatre semaines à six jours ouvrés, comme une bonne pratique régionale émergente. Plusieurs entreprises ont annoncé leur intention d’implanter leurs équipes de gestion de projet à Limassol, en raison des liaisons aériennes et maritimes fréquentes de cette ville portuaire vers l’UE et la région MENA.
Le forum a également célébré le 20e anniversaire d’ANIMA. Lors des Mediterranean Leaders Awards, le réseau a honoré Chypre pour sa présidence du Conseil de l’UE durant la phase cruciale de déploiement du nouveau Pacte européen sur la migration et l’asile. Dans son discours d’acceptation, Evgenios Evgeniou, président d’Invest Cyprus, a confirmé le lancement au quatrième trimestre 2026 d’un « Centre d’accueil » guichet unique pour les salariés détachés à l’aéroport de Larnaca. Ce centre regroupera en une procédure de 30 minutes l’enregistrement de résidence, l’activation de la sécurité sociale et l’échange de permis de conduire, une initiative saluée par les responsables de mobilité présents.
Pour les employeurs, le message est clair : Chypre évolue rapidement d’une destination « soleil et mer » vers une plateforme de mobilité stratégique où le personnel régional et les prestataires tiers peuvent être déployés avec un minimum de contraintes. Les entreprises planifiant leurs projets 2027 en Méditerranée élargie devraient dès à présent étudier les structures d’affectation chypriotes, d’autant que le taux d’imposition des sociétés attractif à 12,5 % et les exonérations fiscales personnelles à hauteur de 50 % pour les expatriés très rémunérés sont garantis jusqu’en 2030.
Lors de l’ouverture, Marios Tannousis, PDG d’Invest Cyprus, a insisté sur le fait que l’île « offre tous les avantages fiscaux, juridiques et de qualité de vie attendus par les professionnels internationaux, avec en prime un accès rapide à l’espace Schengen dès que Chypre y adhérera dans la décennie ». Des représentants de WAIPA et WAPPP ont souligné que des canaux d’immigration prévisibles sont désormais aussi cruciaux que les incitations fiscales pour les multinationales choisissant l’emplacement de leurs sièges régionaux.
Les entreprises et professionnels mobiles souhaitant profiter des voies d’entrée simplifiées à Chypre peuvent encore faciliter leurs démarches via VisaHQ. Ce service propose un accompagnement en temps réel sur les catégories de visa, une plateforme de soumission en ligne et un suivi complet des demandes, réduisant ainsi les formalités pour les équipes RH comme pour les voyageurs individuels. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/cyprus/
Lors des ateliers, les délégués du secteur technologique ont appelé le gouvernement à étendre la procédure accélérée de permis de travail de 10 jours aux prestataires non-européens intervenant sur des projets d’infrastructure financés par le Mécanisme européen de relance et de résilience. Un thème récurrent a été la nécessité pour les pays méditerranéens de développer des « corridors de talents » permettant aux ingénieurs, spécialistes du numérique et techniciens en énergies renouvelables de circuler rapidement entre les sites de projets. Des responsables tunisiens, égyptiens et grecs ont tous salué la nouvelle plateforme électronique chypriote d’autorisation d’entrée, qui réduit les délais d’approbation de quatre semaines à six jours ouvrés, comme une bonne pratique régionale émergente. Plusieurs entreprises ont annoncé leur intention d’implanter leurs équipes de gestion de projet à Limassol, en raison des liaisons aériennes et maritimes fréquentes de cette ville portuaire vers l’UE et la région MENA.
Le forum a également célébré le 20e anniversaire d’ANIMA. Lors des Mediterranean Leaders Awards, le réseau a honoré Chypre pour sa présidence du Conseil de l’UE durant la phase cruciale de déploiement du nouveau Pacte européen sur la migration et l’asile. Dans son discours d’acceptation, Evgenios Evgeniou, président d’Invest Cyprus, a confirmé le lancement au quatrième trimestre 2026 d’un « Centre d’accueil » guichet unique pour les salariés détachés à l’aéroport de Larnaca. Ce centre regroupera en une procédure de 30 minutes l’enregistrement de résidence, l’activation de la sécurité sociale et l’échange de permis de conduire, une initiative saluée par les responsables de mobilité présents.
Pour les employeurs, le message est clair : Chypre évolue rapidement d’une destination « soleil et mer » vers une plateforme de mobilité stratégique où le personnel régional et les prestataires tiers peuvent être déployés avec un minimum de contraintes. Les entreprises planifiant leurs projets 2027 en Méditerranée élargie devraient dès à présent étudier les structures d’affectation chypriotes, d’autant que le taux d’imposition des sociétés attractif à 12,5 % et les exonérations fiscales personnelles à hauteur de 50 % pour les expatriés très rémunérés sont garantis jusqu’en 2030.
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