Chipre reforzó esta semana su ambición de convertirse en el centro de movilidad empresarial del Mediterráneo Oriental, con la inauguración oficial del foro inaugural “EUROMED DAYS – Conectando Regiones, Impulsando el Crecimiento” en Nicosia, organizado por Invest Cyprus y la Red de Inversión ANIMA. El evento de tres días (15-17 de junio de 2026) reunió a más de 300 delegados senior de agencias de promoción de inversiones, multinacionales, bancos de desarrollo y clústeres de innovación de Europa, Norte de África y Medio Oriente. Aunque se presentó como una cumbre de inversión, la movilidad fue el eje central de las conversaciones: los panelistas destacaron repetidamente la simplificación en el procesamiento de permisos de trabajo, la ampliación de la cuota para la Visa de Nómada Digital de Chipre y el papel del país como plataforma de aterrizaje suave para empresas que trasladan personal dentro o fuera del mercado único de la UE.
En la apertura, el CEO de Invest Cyprus, Marios Tannousis, subrayó que la isla “ofrece todas las ventajas fiscales, legales y de estilo de vida que esperan los profesionales globales, con el beneficio adicional de un acceso rápido a Schengen una vez que Chipre se integre en la zona a finales de esta década.” Oradores de WAIPA y WAPPP enfatizaron que los canales migratorios predecibles son ahora tan importantes como los incentivos fiscales para que las multinacionales decidan dónde ubicar sus sedes regionales.
Empresas y profesionales móviles interesados en aprovechar las rutas de entrada simplificadas de Chipre pueden hacer el proceso aún más ágil a través de VisaHQ. Este servicio ofrece orientación en tiempo real sobre categorías de visa, una plataforma de presentación en línea y seguimiento integral de la solicitud, eliminando trámites burocráticos tanto para equipos de RRHH como para viajeros individuales. Descubre las opciones en https://www.visahq.com/cyprus/
![El Foro EUROMED DAYS posiciona a Chipre como puerta de entrada para la inversión y el talento en el Mediterráneo]()
En sesiones paralelas, delegados del sector tecnológico pidieron al gobierno extender la vía rápida de 10 días para permisos de trabajo a contratistas no comunitarios que apoyan proyectos de infraestructura financiados con fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia de la UE. Un tema recurrente fue la necesidad de que los estados mediterráneos desarrollen ‘corredores de talento’ que permitan a ingenieros, especialistas digitales y técnicos en energías verdes desplazarse rápidamente entre sitios de proyectos. Funcionarios de Túnez, Egipto y Grecia destacaron la nueva plataforma electrónica de permisos de entrada de Chipre, que reduce los tiempos de aprobación de cuatro semanas a seis días hábiles, como una práctica regional emergente. Varias empresas anunciaron su intención de establecer equipos de gestión de proyectos en Limassol, debido a las frecuentes conexiones aéreas y marítimas de esta ciudad portuaria con destinos tanto de la UE como de la región MENA.
El foro también celebró el 20º aniversario de ANIMA. Durante los Mediterranean Leaders Awards, la red reconoció a Chipre por presidir el Consejo de la UE durante la fase crítica de implementación del nuevo Pacto Europeo sobre Migración y Asilo. En su discurso de aceptación, el presidente de Invest Cyprus, Evgenios Evgeniou, confirmó que en el cuarto trimestre de 2026 se inaugurará en el Aeropuerto de Larnaca un “Centro de Bienvenida” de ventanilla única para empleados corporativos desplazados. Este centro integrará el registro de residencia, la activación de la seguridad social y el canje de licencias de conducir en un proceso de 30 minutos, una iniciativa muy valorada por los gestores de reubicación presentes.
Para los empleadores, la conclusión práctica es clara: Chipre avanza rápidamente de ser un destino de “sol y playa” a convertirse en una plataforma de movilidad estratégicamente ubicada, donde el personal regional y los contratistas de terceros países pueden ser desplegados con mínima fricción. Las empresas que planifiquen ciclos de proyectos para 2027 en el Mediterráneo ampliado deberían comenzar a explorar ahora las estructuras de asignación en Chipre, especialmente considerando que la atractiva tasa corporativa del 12,5 % y las exenciones del 50 % en impuestos personales para expatriados con altos ingresos se mantienen vigentes hasta 2030.
En la apertura, el CEO de Invest Cyprus, Marios Tannousis, subrayó que la isla “ofrece todas las ventajas fiscales, legales y de estilo de vida que esperan los profesionales globales, con el beneficio adicional de un acceso rápido a Schengen una vez que Chipre se integre en la zona a finales de esta década.” Oradores de WAIPA y WAPPP enfatizaron que los canales migratorios predecibles son ahora tan importantes como los incentivos fiscales para que las multinacionales decidan dónde ubicar sus sedes regionales.
Empresas y profesionales móviles interesados en aprovechar las rutas de entrada simplificadas de Chipre pueden hacer el proceso aún más ágil a través de VisaHQ. Este servicio ofrece orientación en tiempo real sobre categorías de visa, una plataforma de presentación en línea y seguimiento integral de la solicitud, eliminando trámites burocráticos tanto para equipos de RRHH como para viajeros individuales. Descubre las opciones en https://www.visahq.com/cyprus/
En sesiones paralelas, delegados del sector tecnológico pidieron al gobierno extender la vía rápida de 10 días para permisos de trabajo a contratistas no comunitarios que apoyan proyectos de infraestructura financiados con fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia de la UE. Un tema recurrente fue la necesidad de que los estados mediterráneos desarrollen ‘corredores de talento’ que permitan a ingenieros, especialistas digitales y técnicos en energías verdes desplazarse rápidamente entre sitios de proyectos. Funcionarios de Túnez, Egipto y Grecia destacaron la nueva plataforma electrónica de permisos de entrada de Chipre, que reduce los tiempos de aprobación de cuatro semanas a seis días hábiles, como una práctica regional emergente. Varias empresas anunciaron su intención de establecer equipos de gestión de proyectos en Limassol, debido a las frecuentes conexiones aéreas y marítimas de esta ciudad portuaria con destinos tanto de la UE como de la región MENA.
El foro también celebró el 20º aniversario de ANIMA. Durante los Mediterranean Leaders Awards, la red reconoció a Chipre por presidir el Consejo de la UE durante la fase crítica de implementación del nuevo Pacto Europeo sobre Migración y Asilo. En su discurso de aceptación, el presidente de Invest Cyprus, Evgenios Evgeniou, confirmó que en el cuarto trimestre de 2026 se inaugurará en el Aeropuerto de Larnaca un “Centro de Bienvenida” de ventanilla única para empleados corporativos desplazados. Este centro integrará el registro de residencia, la activación de la seguridad social y el canje de licencias de conducir en un proceso de 30 minutos, una iniciativa muy valorada por los gestores de reubicación presentes.
Para los empleadores, la conclusión práctica es clara: Chipre avanza rápidamente de ser un destino de “sol y playa” a convertirse en una plataforma de movilidad estratégicamente ubicada, donde el personal regional y los contratistas de terceros países pueden ser desplegados con mínima fricción. Las empresas que planifiquen ciclos de proyectos para 2027 en el Mediterráneo ampliado deberían comenzar a explorar ahora las estructuras de asignación en Chipre, especialmente considerando que la atractiva tasa corporativa del 12,5 % y las exenciones del 50 % en impuestos personales para expatriados con altos ingresos se mantienen vigentes hasta 2030.
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