La démission de Starmer jette le doute sur la stratégie migratoire du Royaume-Uni

Dans une déclaration dramatique à l’aube du 22 juin, le Premier ministre Keir Starmer a annoncé qu’il démissionnerait une fois que le Parti travailliste aura choisi un nouveau leader. Son départ, après seulement deux ans au pouvoir, jette un doute sur l’avenir des réformes britanniques en matière de migration et de mobilité, à un moment crucial pour les employeurs. Le gouvernement Starmer avait promis une révision « axée sur les compétences » du système à points, incluant le déploiement simplifié des eVisas et un régime de parrainage allégé pour les PME. Des documents de consultation étaient prévus pour juillet, mais des sources au sein de la fonction publique confient à l’AP que les travaux ont été « suspendus en attendant les directives ministérielles ». Les organisations patronales craignent désormais un nouveau revirement politique: le favori Andy Burnham a exprimé son soutien à des seuils salariaux régionaux, tandis que des candidats de l’aile gauche du Parti travailliste prônent des plafonds plus stricts sur les visas de travail et une extension de la liste des métiers en pénurie. Les partis d’opposition n’ont pas tardé à instrumentaliser cette démission autour de la question migratoire. Reform UK, dirigé par Nigel Farage, a exigé des élections générales immédiates, accusant Starmer d’avoir provoqué un « record historique d’immigration nette » et promettant un plafonnement à l’australienne. Les marchés ont réagi par une légère baisse des actions des compagnies aériennes et des agences de recrutement, traduisant les craintes d’une hausse des frais de parrainage et des délais de traitement si le calendrier législatif venait à être retardé. Les responsables de la mobilité internationale doivent se préparer à au moins six mois d’incertitude. Les certificats de parrainage déjà obtenus restent valides, mais toute demande prévue reposant sur des directives salariales encore non publiées doit être déposée rapidement selon les règles actuelles. Les équipes RH sont également invitées à renouveler les conversions de BRP en eVisa avant la date limite de décembre, car la capacité du Home Office pourrait se restreindre durant cette transition de leadership.