
En una declaración dramática al amanecer del 22 de junio, el primer ministro Keir Starmer anunció que renunciará una vez que el Partido Laborista elija a un nuevo líder. Su salida, tras solo dos años en el cargo, pone en duda el futuro de las reformas migratorias y de movilidad del Reino Unido en un momento crucial para los empleadores. El gobierno de Starmer había prometido una recalibración “priorizando las habilidades” del sistema basado en puntos, que incluía el despliegue simplificado de eVisas y un régimen de patrocinio más ligero para las pymes. Se esperaba la publicación de documentos de consulta en julio, pero fuentes del servicio civil informan a AP que el trabajo ha sido “pausado a la espera de directrices ministeriales”. Los grupos empresariales temen ahora otro cambio de rumbo: el favorito Andy Burnham ha mostrado apoyo a umbrales salariales regionales, mientras que candidatos rivales de la izquierda laborista prefieren límites más estrictos en las visas de trabajo y una lista ampliada de ocupaciones en escasez. Los partidos de oposición no tardaron en enmarcar la renuncia en torno a la migración. Reform UK, liderado por Nigel Farage, exigió elecciones generales inmediatas, culpando a Starmer por la “migración neta récord” y prometiendo un límite al estilo australiano. Los mercados reaccionaron con una breve caída en las acciones de aerolíneas y agencias de empleo, reflejando el temor a que las tarifas de patrocinio y los tiempos de procesamiento vuelvan a aumentar si se retrasan los calendarios legislativos. Los gestores de movilidad global deben prepararse para al menos seis meses de incertidumbre. Los Certificados de Patrocinio ya obtenidos siguen siendo válidos, pero cualquier solicitud planificada que dependa de la guía salarial aún no publicada debe presentarse rápidamente bajo las normas actuales. También se recomienda a los equipos de RRHH renovar las conversiones de BRP a eVisa antes del plazo de diciembre, ya que la capacidad del Ministerio del Interior podría reducirse durante la transición de liderazgo.
Fuente: Associated Press
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