Journée Windrush 2026 : de nouvelles revendications pour accélérer les indemnisations et le traitement des demandes de citoyenneté

À travers la Grande-Bretagne, les communautés ont célébré la Journée Windrush le 22 juin avec des défilés, des offices religieux et des engagements politiques rendant hommage aux migrants caribéens arrivés à bord du HMT Empire Windrush en 1948. Des autorités locales, de Londres à Leeds, ont hissé le drapeau Windrush, tandis que le conseil du district d’Epping Forest a qualifié cet anniversaire de « moment de réflexion sur l’injustice autant que de célébration ».

Derrière ces commémorations, les militants ont renouvelé la pression sur le ministère de l’Intérieur pour résoudre les retards persistants du régime d’indemnisation Windrush. Selon les dernières données parlementaires, moins de 40 % des 17 100 demandeurs ont reçu un règlement complet, avec des délais de traitement moyens toujours supérieurs à 18 mois. Les associations d’aide juridique alertent sur le fait que les problèmes de statut non résolus continuent d’entraver les déplacements et empêchent certains retraités concernés d’accéder au nouveau portail eVisa, piégeant de fait certains résidents de longue date au Royaume-Uni.



Le ministre de l’Immigration, Mike Tapp, a profité de l’occasion pour promettre que « toutes les décisions d’éligibilité en suspens » seront finalisées d’ici fin 2026, et qu’une ligne d’assistance dédiée au eVisa Windrush sera mise en service au prochain trimestre. Il a également évoqué la possibilité de dispense de frais pour les demandes de naturalisation déposées par les descendants des Windrush — une option que les équipes RH internationales devraient garder à l’esprit lorsqu’elles conseillent les employés de longue date sur les démarches de résidence permanente.

Pour les employeurs, la leçon immédiate est liée à la conformité: les directives sur le droit au travail autorisent désormais explicitement les demandeurs Windrush en attente de documents à prouver leur statut via un avis du Service de vérification employeur du ministère de l’Intérieur. Les équipes mobilité doivent donc mettre à jour leurs listes de contrôle d’intégration en conséquence et rester attentives à la prochaine déclaration ministérielle concernant les dispenses de frais.