Le Forum d'investissement UE-Brésil met en lumière les clauses sur la mobilité des talents avant la ratification de l'accord Mercosur

Organisé au siège d’ApexBrasil à Brasilia le 23 juin 2026, le deuxième Forum d’Investissement UE-Brésil a réuni 400 responsables et dirigeants pour discuter de projets totalisant 12 milliards d’euros dans les infrastructures numériques, l’hydrogène vert et les minerais stratégiques. Si les gros titres ont mis l’accent sur les flux de capitaux, un panel dédié à « Personnes, Compétences et Mobilité Durable » a discrètement abordé la manière dont le futur Accord d’Association UE-Mercosur facilitera les missions de courte durée. Des annexes provisoires obtenues par le CEBRI proposent une entrée sans visa de 90 jours pour les transferts intra-entreprises et les prestataires de services, la reconnaissance mutuelle des diplômes d’ingénierie et d’informatique, ainsi qu’un projet pilote de régime d’employeur de confiance inspiré de la Stratégie mondiale des compétences du Canada. Le commissaire européen Jozef Síkela a confirmé un financement de 135 millions d’euros de l’UE pour aider le Brésil à numériser le traitement des permis de travail et à développer la formation professionnelle en anglais dans la région amazonienne. Des multinationales brésiliennes telles que Vale et Embraer ont plaidé pour des procédures accélérées pour les techniciens européens assurant la maintenance d’équipements importés, tandis que des PME allemandes ont demandé à Brasilia de simplifier la complexité des charges sociales pour les missions basées sur des projets. La présidente d’ApexBrasil, Márcia Nejaim, a annoncé l’ouverture en juillet d’une consultation publique sur un nouveau « Chapitre Mobilité ». Pour les équipes RH et mobilité, les résultats du forum laissent entrevoir des mesures concrètes de facilitation — pouvant réduire les délais actuels de 6 à 8 semaines pour les visas de travail temporaires à moins de dix jours une fois l’accord en vigueur. Les entreprises sont invitées à identifier les postes concernés et à préparer des cadres de conformité alignés avec la future accréditation d’employeur de confiance.