Organisé au siège d’ApexBrasil à Brasilia le 23 juin 2026, le deuxième Forum d’Investissement UE-Brésil a réuni 400 responsables et dirigeants pour discuter de projets totalisant 12 milliards d’euros dans les infrastructures numériques, l’hydrogène vert et les minerais stratégiques. Si les gros titres ont mis l’accent sur les flux de capitaux, un panel dédié à « Personnes, Compétences et Mobilité Durable » a discrètement abordé la manière dont le futur Accord d’Association UE-Mercosur facilitera les missions de courte durée.
![Le Forum d'investissement UE-Brésil met en lumière les clauses sur la mobilité des talents avant la ratification de l'accord Mercosur]()
Pour les entreprises devant naviguer dans le paysage brésilien des visas en pleine évolution, même avant l’entrée en vigueur de l’accord, VisaHQ propose une plateforme en ligne complète qui simplifie les démarches, suit en temps réel l’évolution des demandes et offre un accompagnement expert sur les dernières réglementations. Leur portail dédié au Brésil (https://www.visahq.com/brazil/) aide les équipes RH à anticiper les besoins documentaires, réduire les délais et rester en conformité avec les nouveaux régimes de visa sans visa de 90 jours et d’employeur de confiance.
Des annexes provisoires obtenues par le CEBRI prévoient une entrée sans visa de 90 jours pour les transferts intra-entreprise et les prestataires de services, la reconnaissance mutuelle des diplômes d’ingénierie et d’informatique, ainsi qu’un projet pilote d’employeur de confiance inspiré de la Stratégie canadienne des compétences mondiales. Le commissaire européen Jozef Síkela a confirmé un financement de 135 millions d’euros de l’UE pour aider le Brésil à numériser le traitement des permis de travail et développer la formation professionnelle en anglais dans la région amazonienne. Des multinationales brésiliennes comme Vale et Embraer ont plaidé pour des procédures accélérées pour les techniciens européens assurant la maintenance d’équipements importés, tandis que des PME allemandes ont demandé à Brasilia de simplifier la complexité des charges sociales pour les missions ponctuelles. La présidente d’ApexBrasil, Márcia Nejaim, a annoncé l’ouverture en juillet d’une consultation publique sur un nouveau « Chapitre Mobilité ». Pour les équipes RH et mobilité, les résultats du forum laissent entrevoir des mesures concrètes de facilitation, susceptibles de réduire les délais actuels de 6 à 8 semaines pour les visas de travail temporaires à moins de dix jours une fois l’accord en vigueur. Les entreprises doivent identifier les postes concernés et préparer des cadres de conformité alignés avec la future accréditation d’employeur de confiance.
Pour les entreprises devant naviguer dans le paysage brésilien des visas en pleine évolution, même avant l’entrée en vigueur de l’accord, VisaHQ propose une plateforme en ligne complète qui simplifie les démarches, suit en temps réel l’évolution des demandes et offre un accompagnement expert sur les dernières réglementations. Leur portail dédié au Brésil (https://www.visahq.com/brazil/) aide les équipes RH à anticiper les besoins documentaires, réduire les délais et rester en conformité avec les nouveaux régimes de visa sans visa de 90 jours et d’employeur de confiance.
Des annexes provisoires obtenues par le CEBRI prévoient une entrée sans visa de 90 jours pour les transferts intra-entreprise et les prestataires de services, la reconnaissance mutuelle des diplômes d’ingénierie et d’informatique, ainsi qu’un projet pilote d’employeur de confiance inspiré de la Stratégie canadienne des compétences mondiales. Le commissaire européen Jozef Síkela a confirmé un financement de 135 millions d’euros de l’UE pour aider le Brésil à numériser le traitement des permis de travail et développer la formation professionnelle en anglais dans la région amazonienne. Des multinationales brésiliennes comme Vale et Embraer ont plaidé pour des procédures accélérées pour les techniciens européens assurant la maintenance d’équipements importés, tandis que des PME allemandes ont demandé à Brasilia de simplifier la complexité des charges sociales pour les missions ponctuelles. La présidente d’ApexBrasil, Márcia Nejaim, a annoncé l’ouverture en juillet d’une consultation publique sur un nouveau « Chapitre Mobilité ». Pour les équipes RH et mobilité, les résultats du forum laissent entrevoir des mesures concrètes de facilitation, susceptibles de réduire les délais actuels de 6 à 8 semaines pour les visas de travail temporaires à moins de dix jours une fois l’accord en vigueur. Les entreprises doivent identifier les postes concernés et préparer des cadres de conformité alignés avec la future accréditation d’employeur de confiance.
Plus de Brésil
Voir tout
Frontex alerte : les files d'attente au Système d'Entrée/Sortie pourraient durer deux ans avec le déploiement progressif du SEI
Paraná lance le guichet unique « Balcão de Oportunidades », une foire à l’emploi dédiée aux migrants et réfugiés
