Celebrado en la sede de ApexBrasil en Brasilia el 23 de junio de 2026, el segundo Foro de Inversión UE-Brasil reunió a 400 funcionarios y ejecutivos para discutir proyectos valorados en 12.000 millones de euros en infraestructura digital, hidrógeno verde y minerales críticos. Mientras los titulares se centraron en los flujos de capital, un panel dedicado a ‘Personas, Habilidades y Movilidad Sostenible’ abordó discretamente cómo el próximo Acuerdo de Asociación UE-Mercosur facilitará las asignaciones a corto plazo.
![El Foro de Inversiones UE-Brasil destaca las cláusulas de movilidad de talento antes de la ratificación del acuerdo con Mercosur]()
Para las empresas que necesitan navegar el cambiante panorama de visados en Brasil incluso antes de que el acuerdo entre en vigor, VisaHQ ofrece una plataforma online integral que simplifica los trámites, permite el seguimiento en tiempo real del estado de las solicitudes y brinda asesoría experta sobre las últimas regulaciones. Su portal para Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) ayuda a los equipos de RR.HH. a anticipar los requisitos documentales, reducir los tiempos de espera y mantenerse en cumplimiento conforme se implementan los nuevos regímenes de empleador confiable y visados sin necesidad de visa por 90 días.
Borradores de anexos obtenidos por CEBRI proponen la entrada sin visa por 90 días para transferidos intraempresariales y proveedores de servicios, el reconocimiento mutuo de títulos en ingeniería y TI, y un esquema piloto de empleador confiable basado en la Estrategia Global de Habilidades de Canadá. El comisario europeo Jozef Síkela confirmó una financiación de 135 millones de euros de la UE para ayudar a Brasil a digitalizar el procesamiento de permisos de trabajo y ampliar la formación vocacional en inglés en la región amazónica. Multinacionales brasileñas como Vale y Embraer solicitaron vías más rápidas para técnicos europeos que mantienen equipos importados, mientras que pymes alemanas pidieron a Brasilia simplificar la complejidad del impuesto sobre nóminas para asignaciones por proyectos. La presidenta de ApexBrasil, Márcia Nejaim, anunció que en julio se abrirá una consulta pública sobre un nuevo ‘Capítulo de Movilidad’. Para los equipos de RR.HH. y movilidad, los resultados del foro apuntan a medidas concretas de facilitación, que podrían reducir los actuales plazos de 6 a 8 semanas para visados temporales a menos de diez días una vez que el acuerdo esté vigente. Las empresas deberían identificar los roles que podrían beneficiarse y preparar marcos de cumplimiento alineados con la próxima acreditación de empleador confiable.
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Borradores de anexos obtenidos por CEBRI proponen la entrada sin visa por 90 días para transferidos intraempresariales y proveedores de servicios, el reconocimiento mutuo de títulos en ingeniería y TI, y un esquema piloto de empleador confiable basado en la Estrategia Global de Habilidades de Canadá. El comisario europeo Jozef Síkela confirmó una financiación de 135 millones de euros de la UE para ayudar a Brasil a digitalizar el procesamiento de permisos de trabajo y ampliar la formación vocacional en inglés en la región amazónica. Multinacionales brasileñas como Vale y Embraer solicitaron vías más rápidas para técnicos europeos que mantienen equipos importados, mientras que pymes alemanas pidieron a Brasilia simplificar la complejidad del impuesto sobre nóminas para asignaciones por proyectos. La presidenta de ApexBrasil, Márcia Nejaim, anunció que en julio se abrirá una consulta pública sobre un nuevo ‘Capítulo de Movilidad’. Para los equipos de RR.HH. y movilidad, los resultados del foro apuntan a medidas concretas de facilitación, que podrían reducir los actuales plazos de 6 a 8 semanas para visados temporales a menos de diez días una vez que el acuerdo esté vigente. Las empresas deberían identificar los roles que podrían beneficiarse y preparar marcos de cumplimiento alineados con la próxima acreditación de empleador confiable.
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