El Foro de Inversiones UE-Brasil destaca las cláusulas de movilidad de talento antes de la ratificación del acuerdo con Mercosur

Celebrado en la sede de ApexBrasil en Brasilia el 23 de junio de 2026, el segundo Foro de Inversión UE-Brasil reunió a 400 funcionarios y ejecutivos para discutir proyectos por valor de 12.000 millones de euros en infraestructura digital, hidrógeno verde y minerales críticos. Mientras los titulares se centraron en los flujos de capital, un panel dedicado a ‘Personas, Habilidades y Movilidad Sostenible’ abordó discretamente cómo el próximo Acuerdo de Asociación UE-Mercosur facilitará las asignaciones a corto plazo. Borradores de anexos obtenidos por CEBRI proponen una entrada sin visa de 90 días para transferidos intraempresariales y proveedores de servicios, reconocimiento mutuo de títulos en ingeniería y tecnología informática, y un esquema piloto de empleador confiable basado en la Estrategia Global de Habilidades de Canadá. El comisario europeo Jozef Síkela confirmó 135 millones de euros en fondos de la UE para ayudar a Brasil a digitalizar el procesamiento de permisos de trabajo y ampliar la formación profesional en inglés en la región amazónica. Multinacionales brasileñas como Vale y Embraer solicitaron vías más rápidas para técnicos europeos que mantienen equipos importados, mientras que pymes alemanas pidieron a Brasilia simplificar la complejidad de los impuestos sobre nóminas para asignaciones basadas en proyectos. La presidenta de ApexBrasil, Márcia Nejaim, anunció que en julio se abrirá una consulta pública sobre un nuevo ‘Capítulo de Movilidad’. Para los equipos de recursos humanos y movilidad, los resultados del foro sugieren medidas concretas de facilitación, que podrían reducir los actuales plazos de 6 a 8 semanas para visas de trabajo temporales a menos de diez días una vez que el acuerdo entre en vigor. Las empresas deberían identificar los roles que podrían beneficiarse y preparar marcos de cumplimiento alineados con la próxima acreditación de empleador confiable.