Le suivi indépendant Processing.ie a mis à jour son tableau de bord le 23 juin, révélant que la plupart des filières d’immigration en Irlande n’ont progressé que d’un à deux jours ouvrables au cours de la semaine écoulée. Les lettres de soutien pour le regroupement familial, les partenaires de fait et le permis d’emploi pour compétences critiques (CSEP) restent particulièrement encombrées.
Pour les particuliers et les employeurs souhaitant anticiper ces retards, le portail VisaHQ Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) propose des guides pas à pas, des listes de documents et un accompagnement pour la soumission de nombreuses demandes de visas et permis irlandais, aidant ainsi les candidats à éviter erreurs et délais supplémentaires.
Par exemple, les demandes de regroupement familial pour les citoyens irlandais déposées le 24 novembre 2025 ne sont examinées qu’à présent, soit une attente d’environ sept mois. Ce site non officiel collecte quotidiennement des données issues des services d’immigration (ISD) et est largement utilisé par les employeurs pour estimer les délais d’intégration. Les multinationales qui utilisent la voie CSEP pour recruter des talents technologiques indiquent que la planification interne des dates de début de contrat prévoit désormais un délai minimum de quatre mois, contre deux mois début 2026. Les experts en immigration alertent sur le fait que ce retard pourrait nuire à l’attractivité de l’Irlande dans un marché mondial des talents très concurrentiel.
![Le dernier tableau de bord sur les délais de traitement révèle un allongement des retards pour les visas irlandais et les cartes IRP.]()
Bien que le Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi ait recruté des agents supplémentaires dans le cadre de la loi sur les permis d’emploi 2024, ces nouveaux effectifs commencent seulement à atteindre leurs objectifs de productivité. Le lancement du nouveau portail en ligne des permis d’emploi prévu pour cet été devrait automatiser les vérifications de documents et réduire la saisie manuelle, mais les avocats préviennent qu’une période de transition difficile est à prévoir.
Les entreprises réagissent en déposant leurs demandes plus tôt dans le processus de recrutement et en recourant davantage au permis Stamp 1G, qui offre jusqu’à deux ans de droit au travail aux diplômés de master éligibles sans test du marché du travail. Toutefois, les équipes RH doivent veiller à ce que les diplômés respectent les seuils de salaire, qui passeront à 34 009 € à partir du 1er mars 2026.
Pour les voyageurs d’affaires ne nécessitant pas d’autorisation de travail, comme les détachements intra-entreprise de moins de 14 jours, les responsables mobilité sont néanmoins invités à prévoir des jours tampons pour les rendez-vous biométriques IRP, qui à Dublin sont actuellement programmés avec un délai de six semaines. Une surveillance continue du tableau de bord est recommandée jusqu’à ce que les délais de traitement officiels s’améliorent.
Pour les particuliers et les employeurs souhaitant anticiper ces retards, le portail VisaHQ Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) propose des guides pas à pas, des listes de documents et un accompagnement pour la soumission de nombreuses demandes de visas et permis irlandais, aidant ainsi les candidats à éviter erreurs et délais supplémentaires.
Par exemple, les demandes de regroupement familial pour les citoyens irlandais déposées le 24 novembre 2025 ne sont examinées qu’à présent, soit une attente d’environ sept mois. Ce site non officiel collecte quotidiennement des données issues des services d’immigration (ISD) et est largement utilisé par les employeurs pour estimer les délais d’intégration. Les multinationales qui utilisent la voie CSEP pour recruter des talents technologiques indiquent que la planification interne des dates de début de contrat prévoit désormais un délai minimum de quatre mois, contre deux mois début 2026. Les experts en immigration alertent sur le fait que ce retard pourrait nuire à l’attractivité de l’Irlande dans un marché mondial des talents très concurrentiel.
Bien que le Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi ait recruté des agents supplémentaires dans le cadre de la loi sur les permis d’emploi 2024, ces nouveaux effectifs commencent seulement à atteindre leurs objectifs de productivité. Le lancement du nouveau portail en ligne des permis d’emploi prévu pour cet été devrait automatiser les vérifications de documents et réduire la saisie manuelle, mais les avocats préviennent qu’une période de transition difficile est à prévoir.
Les entreprises réagissent en déposant leurs demandes plus tôt dans le processus de recrutement et en recourant davantage au permis Stamp 1G, qui offre jusqu’à deux ans de droit au travail aux diplômés de master éligibles sans test du marché du travail. Toutefois, les équipes RH doivent veiller à ce que les diplômés respectent les seuils de salaire, qui passeront à 34 009 € à partir du 1er mars 2026.
Pour les voyageurs d’affaires ne nécessitant pas d’autorisation de travail, comme les détachements intra-entreprise de moins de 14 jours, les responsables mobilité sont néanmoins invités à prévoir des jours tampons pour les rendez-vous biométriques IRP, qui à Dublin sont actuellement programmés avec un délai de six semaines. Une surveillance continue du tableau de bord est recommandée jusqu’à ce que les délais de traitement officiels s’améliorent.
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