Le dernier ensemble de mesures réglementaires du Canada visant les consultants en immigration et en citoyenneté entrera en vigueur le 15 juillet 2026, avec pour objectif d’améliorer la protection des consommateurs et de renforcer la confiance dans le système d’immigration.
Les voyageurs et employeurs à la recherche de services de visa simplifiés et conformes peuvent également bénéficier du soutien personnalisé de VisaHQ ; la plateforme permet de vérifier les exigences d’entrée, de remplir les demandes en ligne et de recevoir une révision professionnelle avant soumission — rendez-vous sur https://www.visahq.com/canada/ pour plus d’informations.
Publié dans la Gazette du Canada en mai et détaillé par les autorités le 26 juin, ce règlement élargit les pouvoirs du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (CCIC) pour enquêter, sanctionner et indemniser les clients ayant perdu de l’argent à cause de conseils frauduleux. Parmi les mesures clés figurent la publication obligatoire des décisions disciplinaires, des normes de gouvernance plus claires pour le Collège, ainsi qu’un nouveau fonds d’indemnisation accessible aux victimes de fautes commises par des consultants agréés. Ces réformes font suite à des années de critiques après des affaires de fraude retentissantes ayant laissé des demandeurs bloqués ou menacés d’expulsion.
![De nouvelles réglementations fédérales renforcent la surveillance des consultants en immigration, mais laissent la fraude à l'étranger largement impunie]()
Des avocats et universitaires interrogés par New Canadian Media saluent ces protections renforcées, mais estiment que les mesures restent insuffisantes face aux conseillers non agréés et vendeurs de documents opérant à l’étranger. De nombreuses fraudes à grande échelle prennent racine dans des marchés informels en Asie et en Afrique, hors de la juridiction canadienne. Les acteurs du secteur réclament des partenariats bilatéraux pour l’application des lois, des standards de formation plus élevés pour les consultants et de meilleures campagnes d’information à destination des demandeurs.
Pour les employeurs transférant du personnel au Canada, ces réformes garantissent une plus grande transparence lors du recours à des représentants réglementés, tout en rappelant l’importance de vérifier les partenaires de recrutement à l’étranger. Les multinationales doivent s’assurer que tout conseiller tiers est en règle auprès du CCIC et inclure des clauses contractuelles imposant le respect des nouvelles règles.
IRCC précise que ce nouveau cadre constitue une composante d’une stratégie anti-fraude plus large, incluant le partage de renseignements avec l’ASFC, des investissements technologiques dans le projet de Modernisation de la Plateforme Numérique (MPN) et des ajustements législatifs à venir de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés.
Les voyageurs et employeurs à la recherche de services de visa simplifiés et conformes peuvent également bénéficier du soutien personnalisé de VisaHQ ; la plateforme permet de vérifier les exigences d’entrée, de remplir les demandes en ligne et de recevoir une révision professionnelle avant soumission — rendez-vous sur https://www.visahq.com/canada/ pour plus d’informations.
Publié dans la Gazette du Canada en mai et détaillé par les autorités le 26 juin, ce règlement élargit les pouvoirs du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (CCIC) pour enquêter, sanctionner et indemniser les clients ayant perdu de l’argent à cause de conseils frauduleux. Parmi les mesures clés figurent la publication obligatoire des décisions disciplinaires, des normes de gouvernance plus claires pour le Collège, ainsi qu’un nouveau fonds d’indemnisation accessible aux victimes de fautes commises par des consultants agréés. Ces réformes font suite à des années de critiques après des affaires de fraude retentissantes ayant laissé des demandeurs bloqués ou menacés d’expulsion.
Des avocats et universitaires interrogés par New Canadian Media saluent ces protections renforcées, mais estiment que les mesures restent insuffisantes face aux conseillers non agréés et vendeurs de documents opérant à l’étranger. De nombreuses fraudes à grande échelle prennent racine dans des marchés informels en Asie et en Afrique, hors de la juridiction canadienne. Les acteurs du secteur réclament des partenariats bilatéraux pour l’application des lois, des standards de formation plus élevés pour les consultants et de meilleures campagnes d’information à destination des demandeurs.
Pour les employeurs transférant du personnel au Canada, ces réformes garantissent une plus grande transparence lors du recours à des représentants réglementés, tout en rappelant l’importance de vérifier les partenaires de recrutement à l’étranger. Les multinationales doivent s’assurer que tout conseiller tiers est en règle auprès du CCIC et inclure des clauses contractuelles imposant le respect des nouvelles règles.
IRCC précise que ce nouveau cadre constitue une composante d’une stratégie anti-fraude plus large, incluant le partage de renseignements avec l’ASFC, des investissements technologiques dans le projet de Modernisation de la Plateforme Numérique (MPN) et des ajustements législatifs à venir de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés.
