Le Programme de l’expérience québécoise rouvrira le 2 juillet, facilitant l’accès à la résidence permanente pour les diplômés et les travailleurs

Dans une décision qui réjouira les employeurs opérant en la belle province, le ministère de l’Immigration du Québec (MIFI) a confirmé le 25 juin la réintroduction du populaire Programme de l’expérience québécoise (PEQ) pour une période de deux ans, du 2 juillet 2026 au 2 juillet 2028. Les détails ont été résumés dans le bulletin hebdomadaire de Crown World Mobility. Le PEQ avait été brusquement suspendu fin 2025 dans le cadre d’une réforme plus large visant à réduire l’immigration nette.

Dans le cadre de ce programme relancé, les diplômés admissibles du Québec ainsi que les travailleurs étrangers temporaires qualifiés (TEER 0–3) ayant obtenu leur diplôme ou leur expérience professionnelle avant le 19 novembre 2025 pourront à nouveau demander un Certificat de sélection du Québec, première étape indispensable vers la résidence permanente. Aucun plafond global ne sera appliqué durant la période initiale du 2 juillet au 31 octobre 2026, mais le MIFI limitera les invitations dans le cadre du volet régulier des travailleurs qualifiés afin d’éviter une surcharge de traitement. Les candidats devront satisfaire aux exigences linguistiques en français (niveau 5 à l’écrit, niveau 7 à l’oral) et démontrer leur autonomie financière.



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Les diplômés disposent d’un délai de grâce de trois ans à compter de la date d’obtention du diplôme, tandis que les travailleurs doivent justifier d’au moins 24 mois d’expérience en province. Les équipes RH sont invitées à auditer sans tarder leurs effectifs à Montréal et Québec afin d’identifier les employés devenus inéligibles l’an dernier et qui peuvent désormais réintégrer le processus de résidence permanente.

Pourquoi c’est important : les employeurs québécois ont eu du mal à retenir les talents internationaux après la suspension du PEQ, qui a contraint les travailleurs à emprunter des voies plus lentes basées sur un système de points. Cette réouverture temporaire rétablit une voie prévisible et favorable aux employeurs, susceptible de réduire le turnover, alors que la province se prépare à attirer des ingénieurs en vue d’investissements majeurs dans des usines de batteries. Le gouvernement provincial a laissé entendre que le PEQ pourrait être remplacé après 2028 par un modèle de sélection axé sur les compétences ; les organisations doivent donc encourager leurs employés éligibles à déposer leur dossier durant cette fenêtre de deux ans pour se prémunir contre d’éventuels changements de politique.