Gdańsk accueille un forum de haut niveau sur l’intégration professionnelle et les parcours de retour des Ukrainiens

Du 24 au 26 juin, le Centre international pour le développement des politiques migratoires (ICMPD) a réuni à Gdańsk ministres, responsables européens et leaders de la diaspora pour définir comment les Ukrainiens déplacés peuvent à la fois soutenir les économies d’accueil et, à terme, contribuer à la reconstruction de leur pays. Cet événement, placé sous le thème « Du retour à la participation », a accueilli notamment l’envoyée spéciale de l’UE Ylva Johansson, le vice-ministre polonais de la Famille et de la Politique sociale Piotr Kwiecień, ainsi que la vice-ministre ukrainienne Ilona Havronska.

Face à ces évolutions politiques, particuliers et entreprises doivent souvent s’appuyer sur des experts pour naviguer entre visas, permis de séjour et futurs changements de statut. Le portail VisaHQ Pologne (https://www.visahq.com/poland/) propose des informations actualisées, des listes de documents et un accompagnement complet, facilitant les démarches pour les ressortissants ukrainiens, leurs employeurs et autres partenaires internationaux souhaitant rester en conformité avec les règles en constante évolution.



Les tables rondes ont mis en lumière l’intégration rapide des Ukrainiens sur le marché du travail polonais – avec un taux d’emploi de 68 % selon les données de la ZUS – et ont présenté les innovants « Unity Hubs » de Varsovie et Gdańsk, qui offrent des services d’adéquation des compétences, des cours de langue et un accompagnement à la création d’entreprise. L’ICMPD a également dévoilé un programme pilote de Retour Volontaire et de Relance, proposant micro-subventions et aide à la réinsertion professionnelle en Ukraine pour ceux qui souhaitent rentrer.

Pour les employeurs polonais, les enseignements sont doubles : un accès maintenu à un vivier de talents ukrainiens motivés dans des secteurs allant de l’informatique à la construction, et une probable intensification des efforts de rétention avec le développement des incitations au retour volontaire. Les services RH sont invités à anticiper ces évolutions en préparant des plans de succession et en envisageant des dispositifs de mobilité circulaire permettant aux salariés de travailler saisonnièrement en Pologne tout en participant à des projets de reconstruction dans leur pays d’origine.

La conférence a également appelé à un financement européen pour étendre le système numérique de résidence MOS 2.0 de la Pologne, afin de gérer les futures conversions de statut lorsque la protection temporaire prendra fin. Les observateurs attendent des propositions formelles après que la nouvelle prolongation de la protection temporaire décidée par la Commission aura été validée par le Conseil.