
Du 24 au 26 juin, le Centre international pour le développement des politiques migratoires (ICMPD) a réuni à Gdańsk ministres, responsables européens et leaders de la diaspora pour réfléchir à la manière dont les Ukrainiens déplacés peuvent à la fois soutenir les économies d’accueil et, à terme, contribuer à la reconstruction de leur pays. Sous le thème « Du retour à la participation », l’événement a accueilli la représentante spéciale de l’UE Ylva Johansson, le vice-ministre polonais de la Famille et de la Politique sociale Piotr Kwiecień, ainsi que la vice-ministre ukrainienne Ilona Havronska.
Les panels ont mis en lumière l’intégration rapide des Ukrainiens sur le marché du travail polonais – avec un taux d’emploi de 68 % selon les données de la ZUS – et ont présenté les « Unity Hubs » innovants de Varsovie et Gdańsk, qui offrent des services d’adéquation des compétences, des cours de langue et un accompagnement à la création d’entreprise. L’ICMPD a également dévoilé un programme pilote de retour volontaire et de relèvement, proposant des micro-subventions et un accompagnement à l’emploi en Ukraine pour ceux qui souhaitent rentrer.
Pour les employeurs polonais, les enseignements sont doubles: un accès maintenu à un vivier de talents ukrainiens motivés, dans des secteurs allant de l’informatique à la construction, et un probable renforcement de la rétention des employés avec l’intensification des incitations au retour volontaire. Les services RH sont invités à anticiper ces évolutions en élaborant des plans de succession et en envisageant des dispositifs de mobilité circulaire permettant au personnel de travailler saisonnièrement en Pologne tout en participant à des projets de reconstruction dans leur pays d’origine.
La conférence a également plaidé pour un financement européen afin d’étendre le système numérique de résidence MOS 2.0 de la Pologne, afin de gérer les conversions de statut lorsque la protection temporaire prendra fin. Les observateurs s’attendent à des propositions formelles après que la nouvelle prolongation de la protection temporaire décidée par la Commission aura été validée par le Conseil.
Les panels ont mis en lumière l’intégration rapide des Ukrainiens sur le marché du travail polonais – avec un taux d’emploi de 68 % selon les données de la ZUS – et ont présenté les « Unity Hubs » innovants de Varsovie et Gdańsk, qui offrent des services d’adéquation des compétences, des cours de langue et un accompagnement à la création d’entreprise. L’ICMPD a également dévoilé un programme pilote de retour volontaire et de relèvement, proposant des micro-subventions et un accompagnement à l’emploi en Ukraine pour ceux qui souhaitent rentrer.
Pour les employeurs polonais, les enseignements sont doubles: un accès maintenu à un vivier de talents ukrainiens motivés, dans des secteurs allant de l’informatique à la construction, et un probable renforcement de la rétention des employés avec l’intensification des incitations au retour volontaire. Les services RH sont invités à anticiper ces évolutions en élaborant des plans de succession et en envisageant des dispositifs de mobilité circulaire permettant au personnel de travailler saisonnièrement en Pologne tout en participant à des projets de reconstruction dans leur pays d’origine.
La conférence a également plaidé pour un financement européen afin d’étendre le système numérique de résidence MOS 2.0 de la Pologne, afin de gérer les conversions de statut lorsque la protection temporaire prendra fin. Les observateurs s’attendent à des propositions formelles après que la nouvelle prolongation de la protection temporaire décidée par la Commission aura été validée par le Conseil.
Source : ICMPD
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