Singapour se précipite pour réaffecter 400 travailleurs indiens et bangladais abandonnés par leurs employeurs

Le Congrès national des syndicats de Singapour (NTUC) a lancé une opération d’urgence pour reclasser plus de 400 travailleurs migrants—principalement d’origine indienne—qui se retrouvent sans emploi ni salaire après la faillite de trois entreprises d’ingénierie. Ces sociétés, dirigées par un directeur d’origine indienne désormais injoignable, n’ont pas versé de salaires pendant jusqu’à quatre mois avant de cesser leurs activités. En collaboration avec le Centre des travailleurs migrants et le ministère de la Main-d’œuvre (MoM), le NTUC a obtenu l’intérêt de plus de 80 employeurs singapouriens proposant près de 400 postes vacants.

Dans ce contexte de recherche urgente de nouvelles affectations, de nombreux travailleurs devront également modifier ou prolonger rapidement leur statut d’immigration. VisaHQ (https://www.visahq.com/india/) peut intervenir en offrant un traitement rapide et en ligne des visas et permis, des listes de contrôle personnalisées des documents et un suivi en temps réel du statut—facilitant ainsi la gestion des exigences singapouriennes et des pays tiers pour les travailleurs et les équipes de mobilité, sans stress supplémentaire.



Un relogement dans un dortoir commun ainsi qu’un soutien financier temporaire sous forme de bons d’achat alimentaires (300 S$ par travailleur) ont également été mis en place, tandis que des démarches de récupération des salaires sont engagées via l’Alliance tripartite pour la gestion des conflits. Cet épisode met en lumière les vulnérabilités persistantes dans le corridor d’emploi entre le Golfe et l’Asie du Sud-Est, qui canalise des milliers d’ouvriers indiens vers des postes dans la construction et le secteur maritime. Contrairement au régime de kafala au Moyen-Orient, le système de permis de travail singapourien autorise les changements d’employeur, mais les travailleurs restent dépendants du parrainage de leur employeur pour le logement et la paie—ce qui les expose en cas de fermeture soudaine des entreprises.

Pour les agences de recrutement indiennes et les équipes de mobilité d’entreprise, cette situation rappelle l’importance d’auditer la santé financière des employeurs partenaires et de prévoir des fonds de secours ou des assurances. La Haute Commission indienne à Singapour suit la situation de près, sans avoir encore annoncé de plan d’évacuation ou de rapatriement, témoignant d’une confiance dans la réussite du reclassement. En cas de retard dans le versement des salaires, les travailleurs pourraient faire face à des difficultés de trésorerie et à des problèmes de validité de visa. Les responsables mobilité ayant du personnel dans des secteurs similaires sont invités à informer les travailleurs des lignes d’assistance du MoM, à veiller à ce que les passeports restent en leur possession et à maintenir des protocoles d’urgence pour le versement des salaires.