Singapour se précipite pour réaffecter 400 travailleurs indiens et bangladais abandonnés par leurs employeurs

Le Congrès national des syndicats de Singapour (NTUC) a lancé une opération d'urgence pour reloger plus de 400 travailleurs migrants—principalement d'origine indienne—qui se retrouvent sans emploi ni salaire après la faillite de trois entreprises d’ingénierie. Ces sociétés, dirigées par un directeur d’origine indienne désormais injoignable, n’ont pas versé de salaires pendant jusqu’à quatre mois avant de cesser toute activité. En collaboration avec le Centre des travailleurs migrants et le ministère de la Main-d’œuvre (MoM), le NTUC a obtenu l’intérêt de plus de 80 employeurs singapouriens proposant près de 400 postes vacants. Une relocalisation dans un dortoir commun ainsi qu’un soutien financier temporaire sous forme de bons d’achat et d’une aide de 300 dollars singapouriens par travailleur ont également été mis en place, tandis que des démarches pour récupérer les salaires impayés sont engagées via l’Alliance tripartite pour la gestion des conflits. Cet épisode met en lumière les vulnérabilités persistantes dans le corridor d’emploi entre le Golfe et l’Asie du Sud-Est, qui canalise des milliers d’ouvriers indiens vers des métiers du bâtiment et de la marine. Contrairement au régime de la kafala au Moyen-Orient, le système de permis de travail à Singapour permet les transferts d’emploi, mais les travailleurs restent dépendants de leur employeur pour le logement et la paie, ce qui les expose en cas de fermeture soudaine des entreprises. Pour les agences de recrutement indiennes et les équipes de mobilité internationale, cette situation rappelle l’importance de vérifier la santé financière des employeurs partenaires et de prévoir des fonds de secours ou des assurances. La Haute Commission indienne à Singapour suit la situation de près, sans avoir encore annoncé de plan d’évacuation ou de rapatriement, témoignant d’une confiance dans la réussite de la réaffectation. En cas de retard dans le versement des salaires, les travailleurs pourraient subir des tensions de trésorerie et des problèmes liés à l’expiration de leur visa. Les responsables de mobilité ayant du personnel dans des secteurs similaires sont invités à informer les travailleurs des lignes d’assistance du MoM, à veiller à ce que les passeports restent en leur possession et à maintenir des protocoles d’urgence pour le versement des salaires.