سنغافورة تتعجل في إعادة توظيف 400 عامل هندي وبنغلاديشي تخلى عنهم أصحاب العمل

بدأ المؤتمر الوطني لنقابات العمال في سنغافورة (NTUC) حملة طارئة لتوظيف أكثر من 400 عامل مهاجر، أغلبهم من الهنود، تركوا بلا أجر وبلا عمل بعد انهيار ثلاث شركات هندسية. هذه الشركات، التي يشترك في إدارتها مدير من أصول هندية لا يمكن التواصل معه حالياً، لم تدفع رواتب العمال لمدة تصل إلى أربعة أشهر قبل توقفها عن العمل. وبالتعاون مع مركز العمال المهاجرين ووزارة القوى العاملة، نجح المؤتمر الوطني لنقابات العمال في جذب اهتمام أكثر من 80 صاحب عمل سنغافوري يقدمون نحو 400 فرصة عمل.

في ظل السباق لإيجاد وظائف جديدة، يحتاج العديد من العمال أيضاً إلى تعديل أو تمديد وضعهم القانوني بسرعة. يمكن لـ VisaHQ (https://www.visahq.com/india/) أن يقدم خدمات سريعة لمعالجة التأشيرات وتصاريح العمل عبر الإنترنت، مع قوائم تحقق مخصصة للوثائق وتتبع الحالة بشكل فوري، مما يساعد العمال وفرق التنقل على التعامل مع متطلبات سنغافورة والدول الأخرى بسهولة ودون ضغوط إضافية.



تم ترتيب نقل العمال إلى سكن مشترك مؤقت، بالإضافة إلى دعم نقدي وقسائم مشتريات بقيمة 300 دولار سنغافوري لكل عامل، بينما تُرفع مطالبات استرداد الرواتب عبر التحالف الثلاثي لإدارة النزاعات. تبرز هذه الحادثة نقاط الضعف المستمرة في مسارات العمل بين الخليج وجنوب شرق آسيا التي تستقطب آلاف الحرفيين الهنود للعمل في مجالات البناء والبحرية. وعلى عكس نظام الكفالة في الشرق الأوسط، يسمح نظام تصاريح العمل في سنغافورة بنقل الوظائف، لكن العمال ما زالوا يعتمدون على كفالة أصحاب العمل للسكن والرواتب، مما يعرضهم للخطر عند إغلاق الشركات فجأة.

بالنسبة لوكالات التوظيف الهندية وفرق التنقل المؤسسية، تذكّر هذه الحالة بضرورة مراجعة الوضع المالي لأصحاب العمل والتأكد من وجود صناديق طوارئ أو تأمينات. تتابع المفوضية الهندية العليا في سنغافورة التطورات لكنها لم تعلن بعد عن خطة إجلاء أو إعادة، مما يعكس ثقتها في نجاح إعادة التوظيف. وإذا طال أمد مطالبات الرواتب، قد يواجه العمال ضغوطاً مالية ومشاكل في تجديد التأشيرات. يُنصح مديرو التنقل الذين لديهم موظفون في قطاعات مماثلة بتوعية العمال بخطوط المساعدة التابعة لوزارة القوى العاملة، والحفاظ على جوازات السفر بحوزة العمال، وتفعيل بروتوكولات توفير الرواتب الطارئة.