新加坡全国职工总会（NTUC）已启动紧急安置行动，帮助400多名主要来自印度的外籍劳工，这些工人在三家工程公司倒闭后未获支付工资且失业。这些公司共有一位印度籍董事，目前无法联系，且在停业前已拖欠工资长达四个月。NTUC与外籍劳工中心及人力部（MOM）合作，已获得80多家新加坡雇主的支持，提供近400个职位空缺。
![新加坡紧急安置400名被雇主遗弃的印度和孟加拉工人]()
在紧急安置过程中，许多工人还需迅速修改或延长其移民身份。VisaHQ（https://www.visahq.com/india/）可提供快速在线签证和许可办理、个性化文件清单及实时状态跟踪，帮助外派人员和人力资源团队顺利应对新加坡及第三国的相关要求，减轻压力。
同时，工人们已被安排集中入住公共宿舍，并获得临时现金及购物券支持（每人300新元），工资追讨则通过三方争议管理联盟进行。此事件凸显了海湾和东南亚劳务通道中印度工人在建筑和海事领域的持续脆弱性。与中东的“卡法拉”制度不同，新加坡的工作准证制度允许工作调动，但工人仍依赖雇主提供住宿和薪资保障，企业突然倒闭时他们面临风险。对印度人力资源机构和企业流动管理团队而言，此事提醒他们需审查合作雇主的财务状况，并确保有应急资金或保险保障。印度驻新加坡高级专员公署正在关注事态发展，尚未宣布撤离或遣返计划，显示对重新安置的信心。若工资索赔拖延，外派人员可能面临现金流紧张和签证到期问题。建议管理类似行业人员的流动经理，向工人介绍人力部热线，确保护照由工人自行保管，并保持紧急薪资发放机制。
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同时，工人们已被安排集中入住公共宿舍，并获得临时现金及购物券支持（每人300新元），工资追讨则通过三方争议管理联盟进行。此事件凸显了海湾和东南亚劳务通道中印度工人在建筑和海事领域的持续脆弱性。与中东的“卡法拉”制度不同，新加坡的工作准证制度允许工作调动，但工人仍依赖雇主提供住宿和薪资保障，企业突然倒闭时他们面临风险。对印度人力资源机构和企业流动管理团队而言，此事提醒他们需审查合作雇主的财务状况，并确保有应急资金或保险保障。印度驻新加坡高级专员公署正在关注事态发展，尚未宣布撤离或遣返计划，显示对重新安置的信心。若工资索赔拖延，外派人员可能面临现金流紧张和签证到期问题。建议管理类似行业人员的流动经理，向工人介绍人力部热线，确保护照由工人自行保管，并保持紧急薪资发放机制。
