新加坡全国职工总会（NTUC）已启动紧急安置行动，帮助400多名主要来自印度的外籍劳工，这些工人在三家工程公司倒闭后未获工资且失业。这些公司由一位现已失联的印度裔董事共同管理，停业前拖欠员工长达四个月工资。NTUC与外籍劳工中心及人力部（MoM）合作，已获得80多家新加坡雇主的支持，提供近400个职位空缺。同时，劳工们被安排搬入统一宿舍，并获得每人300新元的临时现金及购物券支持，工资追讨则通过三方争议管理联盟进行。此事件凸显了海湾地区与东南亚之间劳务通道中印度工人在建筑和海事行业面临的持续脆弱性。与中东的“卡法拉”制度不同，新加坡的工作准证制度允许转职，但工人仍依赖雇主提供住宿和薪资保障，企业突然倒闭时他们便陷入困境。对于印度人力中介和企业流动管理团队来说，此案提醒他们需审查合作雇主的财务状况，并确保有应急资金或保险。印度驻新加坡高级专员公署正密切关注事态发展，尚未宣布撤离或遣返计划，显示对重新安置的信心。若工资索赔拖延，外派人员可能面临现金流紧张和签证到期问题。相关行业的流动管理者应提醒员工了解人力部热线，保管好护照，并保持紧急薪资保障机制。
