Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont publié une règle finale de 77 pages dans le Federal Register modernisant le 8 CFR 264, le règlement régissant l’enregistrement des étrangers. Entrée en vigueur immédiatement, cette règle désigne le formulaire I-770 comme le formulaire universel d’enregistrement pour les personnes en situation irrégulière, précise les documents acceptés comme preuve d’enregistrement et renforce les critères de dispense d’empreintes digitales pour certains non-immigrants.
![USCIS publie une règle finale réformant les documents d’enregistrement des étrangers et les dispenses de données biométriques]()
Si votre organisation ne sait pas comment ces mises à jour s’articulent avec les obligations existantes en matière de visa ou d’autorisation de travail, les spécialistes américains de VisaHQ peuvent vous aider à comprendre les nouvelles exigences du formulaire I-770, à planifier les rendez-vous biométriques et à générer des listes de contrôle personnalisées. Rendez-vous sur https://www.visahq.com/united-states/ pour découvrir comment ce portail facilite la conformité tant pour les employeurs que pour les voyageurs individuels.
La plupart des non-immigrants remplissent déjà les exigences d’enregistrement via le processus de visa, mais ces changements auront un impact sur les bénéficiaires de libération conditionnelle humanitaire, les résidents de longue durée en situation irrégulière et les « snowbirds » canadiens qui échappaient jusqu’ici à la collecte d’empreintes digitales. Les employeurs de ces populations — notamment ceux recrutant des bénéficiaires de libération conditionnelle dans le cadre d’initiatives privées pour réfugiés — doivent désormais s’assurer que leurs employés obtiennent la preuve d’enregistrement prescrite sous peine de non-conformité au formulaire I-9. La règle officialise également le pouvoir du DHS de délivrer une preuve temporaire d’enregistrement avant la décision finale sur un bénéfice, une petite mais bienvenue avancée qui devrait réduire les complications liées aux permis de conduire et aux paies pour les demandeurs d’ajustement de statut. Les parties prenantes disposent de 60 jours pour commenter d’éventuelles modifications futures, témoignant de la volonté de l’USCIS de simplifier davantage le processus. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : enregistrement, vérification d’identité et autorisation de travail convergent. Les systèmes RH doivent intégrer les nouveaux numéros de documents et leurs périodes de validité, tandis que les équipes de relocalisation doivent informer les collaborateurs concernés bien avant leurs visites aux services DMV des États.
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