Le secrétaire américain à la Sécurité intérieure, Markwayne Mullin, a profité d’une intervention dimanche matin sur CNN dans l’émission « State of the Union » pour adopter la position la plus ferme à ce jour à l’égard des plus de 670 000 étrangers bénéficiant du Statut de Protection Temporaire (TPS) aux États-Unis. « Soit vous essayez de remplir les formalités pour obtenir un statut permanent, soit nous vous aiderons à retourner dans votre pays », a-t-il déclaré, précisant que le département de la Sécurité intérieure (DHS) financerait même un billet d’avion ainsi qu’une aide unique de 2 100 dollars pour le rétablissement des personnes partant volontairement. Cette interview télévisée intervient seulement trois jours après que la Cour suprême a confirmé de justesse l’autorité de l’administration Trump à mettre fin au TPS pour Haïti et la Syrie, levant ainsi le dernier obstacle juridique à une suppression progressive qui, selon les défenseurs des droits des immigrés, concernera finalement les ressortissants de 16 pays.
Bien que le département n’ait pas encore publié d’avis officiel au Federal Register, le message de Mullin est clair : les bénéficiaires du TPS doivent se préparer à recevoir cet été des notifications de fin de statut avec un délai de 18 mois.
Pour les titulaires du TPS cherchant des solutions à plus long terme, des plateformes professionnelles de conseil en visas comme VisaHQ peuvent s’avérer précieuses. Le portail américain de l’entreprise (https://www.visahq.com/united-states/) guide les candidats à travers les exigences documentaires et les délais pour des dizaines de statuts alternatifs — des ajustements familiaux aux visas de travail — et propose des comptes d’entreprise pour les employeurs gérant plusieurs dossiers. En centralisant les échéances et en générant des listes de contrôle personnalisées, VisaHQ aide à la fois les travailleurs et les équipes RH à rester en conformité tout en évaluant les options post-TPS.
![Le chef du DHS s'adresse aux migrants bénéficiant du Statut de Protection Temporaire : « Régularisez votre situation ou quittez le pays »]()
Pour les employeurs, ces déclarations ajoutent une incertitude supplémentaire dans des cycles de planification des effectifs déjà tendus. Les bénéficiaires du TPS travaillent légalement dans tous les grands secteurs américains — de la construction et l’hôtellerie aux maisons de retraite et aux technologies avancées — et les départements des ressources humaines devront désormais prévoir des plans de secours pour remplacer les employés perdant leur autorisation de travail. Les entreprises souhaitant un parrainage permanent devront accélérer les dépôts PERM et I-140, tandis que celles qui ne le peuvent pas risquent des interruptions opérationnelles et des coûts de recrutement accrus. Les responsables de la conformité devront aussi revoir les calendriers de reverification des formulaires I-9 : dès que le DHS publiera un avis officiel de fin de TPS, les employés concernés recevront une date précise de fin de validité de leurs documents d’autorisation de travail (EAD). Les employeurs qui ne mettront pas à jour les I-9 dans les délais s’exposent à des amendes civiles pouvant atteindre 2 507 dollars par infraction.
Enfin, les équipes de mobilité internationale devront informer les dirigeants des risques de retombées négatives en termes d’image publique en cas de licenciements massifs de travailleurs TPS en contact direct avec la clientèle.
Sur le plan politique, les propos de Mullin annoncent une stratégie plus large de l’administration visant à restreindre les programmes humanitaires au profit d’une immigration axée sur l’emploi. Les observateurs s’attendent à ce que le DHS publie cet automne une règle proposée relevant les critères pour les nouvelles désignations TPS et exigeant des candidats qu’ils prouvent qu’ils ne deviendront pas une « charge publique ». Si elle est mise en œuvre, cette règle limiterait davantage les voies d’accès pour les migrants à faibles revenus tout en augmentant la demande pour les visas parrainés par les employeurs, tels que les H-2B et EB-3.
Bien que le département n’ait pas encore publié d’avis officiel au Federal Register, le message de Mullin est clair : les bénéficiaires du TPS doivent se préparer à recevoir cet été des notifications de fin de statut avec un délai de 18 mois.
Pour les titulaires du TPS cherchant des solutions à plus long terme, des plateformes professionnelles de conseil en visas comme VisaHQ peuvent s’avérer précieuses. Le portail américain de l’entreprise (https://www.visahq.com/united-states/) guide les candidats à travers les exigences documentaires et les délais pour des dizaines de statuts alternatifs — des ajustements familiaux aux visas de travail — et propose des comptes d’entreprise pour les employeurs gérant plusieurs dossiers. En centralisant les échéances et en générant des listes de contrôle personnalisées, VisaHQ aide à la fois les travailleurs et les équipes RH à rester en conformité tout en évaluant les options post-TPS.
Pour les employeurs, ces déclarations ajoutent une incertitude supplémentaire dans des cycles de planification des effectifs déjà tendus. Les bénéficiaires du TPS travaillent légalement dans tous les grands secteurs américains — de la construction et l’hôtellerie aux maisons de retraite et aux technologies avancées — et les départements des ressources humaines devront désormais prévoir des plans de secours pour remplacer les employés perdant leur autorisation de travail. Les entreprises souhaitant un parrainage permanent devront accélérer les dépôts PERM et I-140, tandis que celles qui ne le peuvent pas risquent des interruptions opérationnelles et des coûts de recrutement accrus. Les responsables de la conformité devront aussi revoir les calendriers de reverification des formulaires I-9 : dès que le DHS publiera un avis officiel de fin de TPS, les employés concernés recevront une date précise de fin de validité de leurs documents d’autorisation de travail (EAD). Les employeurs qui ne mettront pas à jour les I-9 dans les délais s’exposent à des amendes civiles pouvant atteindre 2 507 dollars par infraction.
Enfin, les équipes de mobilité internationale devront informer les dirigeants des risques de retombées négatives en termes d’image publique en cas de licenciements massifs de travailleurs TPS en contact direct avec la clientèle.
Sur le plan politique, les propos de Mullin annoncent une stratégie plus large de l’administration visant à restreindre les programmes humanitaires au profit d’une immigration axée sur l’emploi. Les observateurs s’attendent à ce que le DHS publie cet automne une règle proposée relevant les critères pour les nouvelles désignations TPS et exigeant des candidats qu’ils prouvent qu’ils ne deviendront pas une « charge publique ». Si elle est mise en œuvre, cette règle limiterait davantage les voies d’accès pour les migrants à faibles revenus tout en augmentant la demande pour les visas parrainés par les employeurs, tels que les H-2B et EB-3.
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