El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha publicado una norma final de 77 páginas en el Registro Federal que moderniza el 8 CFR 264, el reglamento que regula el registro de extranjeros. Con efecto inmediato, la norma designa el Formulario I-770 como el formulario universal de registro para personas que de otro modo estarían indocumentadas, aclara qué documentos pueden servir como prueba de registro y endurece los criterios para la exención de huellas dactilares en ciertos no inmigrantes.
![USCIS Emite Norma Final que Revoluciona los Documentos de Registro de Extranjeros y las Exenciones de Biometría]()
Si su organización no está segura de cómo estas actualizaciones afectan las obligaciones existentes de visa o autorización de trabajo, los especialistas en EE. UU. de VisaHQ pueden ayudar a navegar los nuevos requisitos del Formulario I-770, programar citas biométricas y generar listas personalizadas de documentos. Visite https://www.visahq.com/united-states/ para ver cómo el portal facilita el cumplimiento tanto para empleadores como para viajeros individuales.
La mayoría de los no inmigrantes ya cumplen con los requisitos de registro a través del proceso de visa, pero los cambios impactarán a los beneficiarios de libertad condicional humanitaria, residentes indocumentados de largo plazo y a los “snowbirds” canadienses que históricamente evitaban la toma de huellas dactilares. Los empleadores que patrocinan a estas poblaciones —especialmente quienes contratan a beneficiarios de libertad condicional bajo iniciativas privadas de refugiados— deben ahora asegurarse de que los empleados obtengan la nueva prueba prescrita o arriesgarse a incumplimientos en el formulario I-9. La norma también codifica la autoridad del DHS para emitir pruebas temporales de registro antes de que se resuelva un beneficio, un cambio pequeño pero bienvenido que debería reducir problemas con licencias de conducir y nóminas para solicitantes de ajuste de estatus. Los interesados tienen 60 días para comentar sobre futuras modificaciones, lo que indica la disposición del USCIS a seguir simplificando el proceso. Para los gestores de movilidad global, el mensaje es claro: registro, verificación de identidad y autorización de trabajo están convergiendo. Los sistemas de recursos humanos deben registrar los nuevos números de documento y sus periodos de validez, mientras que los equipos de reubicación deben preparar a los asignados afectados con anticipación a sus visitas a los departamentos de vehículos motorizados estatales (DMV).
Si su organización no está segura de cómo estas actualizaciones afectan las obligaciones existentes de visa o autorización de trabajo, los especialistas en EE. UU. de VisaHQ pueden ayudar a navegar los nuevos requisitos del Formulario I-770, programar citas biométricas y generar listas personalizadas de documentos. Visite https://www.visahq.com/united-states/ para ver cómo el portal facilita el cumplimiento tanto para empleadores como para viajeros individuales.
La mayoría de los no inmigrantes ya cumplen con los requisitos de registro a través del proceso de visa, pero los cambios impactarán a los beneficiarios de libertad condicional humanitaria, residentes indocumentados de largo plazo y a los “snowbirds” canadienses que históricamente evitaban la toma de huellas dactilares. Los empleadores que patrocinan a estas poblaciones —especialmente quienes contratan a beneficiarios de libertad condicional bajo iniciativas privadas de refugiados— deben ahora asegurarse de que los empleados obtengan la nueva prueba prescrita o arriesgarse a incumplimientos en el formulario I-9. La norma también codifica la autoridad del DHS para emitir pruebas temporales de registro antes de que se resuelva un beneficio, un cambio pequeño pero bienvenido que debería reducir problemas con licencias de conducir y nóminas para solicitantes de ajuste de estatus. Los interesados tienen 60 días para comentar sobre futuras modificaciones, lo que indica la disposición del USCIS a seguir simplificando el proceso. Para los gestores de movilidad global, el mensaje es claro: registro, verificación de identidad y autorización de trabajo están convergiendo. Los sistemas de recursos humanos deben registrar los nuevos números de documento y sus periodos de validez, mientras que los equipos de reubicación deben preparar a los asignados afectados con anticipación a sus visitas a los departamentos de vehículos motorizados estatales (DMV).
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