
Kate Griffiths a répondu à l’appel urgent de l’Australie-Méridionale pour des sages-femmes en 2024, quittant sa vie à Liverpool pour un visa Subclass 482 Skills-in-Demand et la promesse éventuelle d’une résidence permanente. Deux ans plus tard, elle accouche toujours des bébés à Whyalla — tout en faisant face à une amende combinée de 72 000 dollars australiens, fédérale et étatique, pour « acheteurs étrangers » après avoir acheté la première maison familiale en Australie avant l’approbation de sa résidence permanente.
Griffiths a été piégée par une règle peu connue: les migrants qui achètent un logement ancien avec un visa temporaire doivent s’acquitter à la fois d’une taxe fédérale de l’Australian Taxation Office sur l’investissement dans un logement établi (44 000 $ dans son cas) et d’une surtaxe sur les droits de timbre en Australie-Méridionale (28 000 $). Le gouvernement de l’État a accepté de rembourser sa part pour des raisons humanitaires après la pression des médias, mais l’ATO maintient que la taxe fédérale n’est pas remboursable.
Cet épisode a alerté les hôpitaux recrutant des professionnels de santé à l’étranger et mis en lumière une faille dans les politiques de relocalisation d’entreprise. De nombreuses équipes RH remboursent les droits de timbre pour les déménagements inter-états, mais négligent les taxes sur les investissements étrangers, qui peuvent largement dépasser les coûts habituels de transaction. Les agents de migration reçoivent régulièrement des appels paniqués de migrants qualifiés, ignorants que l’achat « trop tôt » peut entraîner des charges à six chiffres.
Pour les employeurs, la leçon est double: s’assurer que les conseillers informent les recrues du bon moment pour acheter un bien immobilier, et accélérer les nominations pour la résidence permanente des employés clés afin de réduire leur période d’exposition. Avec la conversion du visa Skills in Demand en résidence permanente qui prend entre 9 et 15 mois, certains réseaux de santé réexaminent les aides au logement locatif et les modèles de location-vente pour éviter que le personnel n’entre trop tôt sur le marché.
Les défenseurs des politiques publiques soulignent que cette surtaxe a été conçue pour dissuader les investissements spéculatifs étrangers, pas pour pénaliser les travailleurs essentiels comblant des pénuries de compétences. Le Trésor fédéral envisage une exemption ciblée pour les migrants parrainés par leur employeur dans le budget de l’année prochaine, mais toute solution est à au moins 12 mois — ce qui signifie que les nouveaux arrivants doivent rester prudents.
Griffiths a été piégée par une règle peu connue: les migrants qui achètent un logement ancien avec un visa temporaire doivent s’acquitter à la fois d’une taxe fédérale de l’Australian Taxation Office sur l’investissement dans un logement établi (44 000 $ dans son cas) et d’une surtaxe sur les droits de timbre en Australie-Méridionale (28 000 $). Le gouvernement de l’État a accepté de rembourser sa part pour des raisons humanitaires après la pression des médias, mais l’ATO maintient que la taxe fédérale n’est pas remboursable.
Cet épisode a alerté les hôpitaux recrutant des professionnels de santé à l’étranger et mis en lumière une faille dans les politiques de relocalisation d’entreprise. De nombreuses équipes RH remboursent les droits de timbre pour les déménagements inter-états, mais négligent les taxes sur les investissements étrangers, qui peuvent largement dépasser les coûts habituels de transaction. Les agents de migration reçoivent régulièrement des appels paniqués de migrants qualifiés, ignorants que l’achat « trop tôt » peut entraîner des charges à six chiffres.
Pour les employeurs, la leçon est double: s’assurer que les conseillers informent les recrues du bon moment pour acheter un bien immobilier, et accélérer les nominations pour la résidence permanente des employés clés afin de réduire leur période d’exposition. Avec la conversion du visa Skills in Demand en résidence permanente qui prend entre 9 et 15 mois, certains réseaux de santé réexaminent les aides au logement locatif et les modèles de location-vente pour éviter que le personnel n’entre trop tôt sur le marché.
Les défenseurs des politiques publiques soulignent que cette surtaxe a été conçue pour dissuader les investissements spéculatifs étrangers, pas pour pénaliser les travailleurs essentiels comblant des pénuries de compétences. Le Trésor fédéral envisage une exemption ciblée pour les migrants parrainés par leur employeur dans le budget de l’année prochaine, mais toute solution est à au moins 12 mois — ce qui signifie que les nouveaux arrivants doivent rester prudents.
Source : ABC News Australia
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