L’Australie va augmenter de 3,8 % les seuils salariaux des visas parrainés par les employeurs à partir du 1er juillet 2026

Le ministère de l’Intérieur a confirmé que l’indexation annuelle des salaires minimums pour les visas parrainés par un employeur entrera en vigueur demain, le 1er juillet 2026. À partir de cette date, le seuil de revenu pour les compétences de base (Core Skills Income Threshold - CSIT) passera de 76 515 AUD à 79 499 AUD, tandis que le seuil pour les compétences spécialisées (Specialist Skills Income Threshold - SSIT) augmentera de 141 210 AUD à 146 717 AUD. Ces seuils s’appliquent aux nouvelles demandes de nomination pour les visas Skills in Demand (sous-classe 482) et Employer Nomination Scheme (sous-classe 186). Toute nomination déposée à partir du 1er juillet devra respecter le montant le plus élevé entre ce nouveau seuil ou le taux salarial du marché.



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Pour les employeurs, cette modification implique une révision immédiate des plans de recrutement et des lettres d’offre basés sur les chiffres actuels. Les entreprises proposant des salaires proches des seuils ont moins de 24 heures pour déposer leurs nominations si elles souhaitent être évaluées selon les seuils 2025-26 ; passé minuit, les dossiers préparés sur les anciens montants seront refusés. Les équipes de mobilité internationale accélèrent donc les dépôts et conseillent aux responsables du recrutement d’intégrer une hausse de 3,8 % dans les budgets salariaux pour 2026-27. Les migrants déjà titulaires d’un visa 482 ou 186 ne sont pas concernés, mais toute personne changeant d’employeur, passant à un visa permanent 186 ou demandant un second visa 482 sera évaluée selon les nouveaux seuils. Les entreprises qui ne revalorisent pas les salaires s’exposent à un refus de nomination, à des ordres de régularisation salariale ou à des sanctions en vertu des lois de protection des travailleurs migrants. Les mesures pratiques à prendre incluent la vérification des systèmes de paie, la mise à jour des annonces de tests du marché du travail et le recalcul des contributions à la formation liées aux salaires. Cette indexation illustre la volonté du gouvernement de maintenir les salaires des migrants en adéquation avec ceux du marché local et de lutter contre le sous-paiement. Les équipes de mobilité d’entreprise doivent informer les parties prenantes des nouveaux seuils, revoir les allocations de mobilité et ajuster les modèles de projection des coûts pour toutes les missions débutant à partir du 1er juillet 2026.