Le gouvernement lance un plan d’intégration et de citoyenneté de 500 millions d’euros pour soutenir les migrants récemment régularisés

Lors du même événement de presse annonçant le franchissement du cap d’un million de demandes, le Premier ministre Pedro Sánchez a dévoilé un Plan d’intégration et de citoyenneté doté de 500 millions d’euros, qui s’étendra sur une période initiale de 12 mois et s’inscrira dans la stratégie de cohésion sociale de l’Espagne à l’horizon 2030. L’élément phare de ce plan est la création d’une nouvelle Agence de la mobilité humaine, chargée de coordonner le traitement des demandes de résidence avec le ministère de l’Inclusion et la Police nationale, dans le but de réduire les délais pour la prise d’empreintes digitales et la délivrance des cartes. Près de 30 millions d’euros seront consacrés à des cours intensifs de langue espagnole, tandis que des financements supplémentaires permettront d’augmenter les places en formation professionnelle dans les secteurs en tension.



Les entreprises et particuliers souhaitant s’adapter au cadre migratoire en évolution en Espagne peuvent simplifier les démarches administratives grâce à VisaHQ. Cette plateforme en ligne propose un accompagnement pas à pas pour les permis de séjour, visas de travail et renouvellements de TIE, avec un portail dédié à l’Espagne (https://www.visahq.com/spain/) offrant un suivi en temps réel des dossiers et un service client dédié — des ressources parfaitement alignées avec les engagements gouvernementaux de traitement accéléré.

Pour les entreprises, le bénéfice immédiat réside dans un guichet prioritaire réservé aux employeurs recrutant des migrants régularisés. Selon des documents gouvernementaux partagés avec les partenaires sociaux, les entreprises signataires d’un « pacte d’intégration » bénéficieront d’un accompagnement par un gestionnaire de cas et de rendez-vous prioritaires pour les TIE. En contrepartie, elles devront respecter des critères de salaire équitable et se soumettre à des audits anti-exploitation. Le dispositif comprend également un financement initial pour douze « pôles de mobilité » régionaux, destinés à mettre en relation les demandeurs d’emploi avec des offres situées en dehors des grandes zones métropolitaines espagnoles. Les responsables RH des zones industrielles comme l’Aragon et la Castille-La Manche pourraient ainsi accéder à une main-d’œuvre prête à se relocaliser à l’intérieur du pays. Si les ONG ont salué cette injection de fonds, elles ont toutefois souligné que 500 millions d’euros ne représentent que 0,03 % du PIB espagnol et risquent d’être insuffisants si ne serait-ce que la moitié des demandeurs nécessite un soutien linguistique ou une montée en compétences. L’opposition, de son côté, dénonce un « facteur d’attraction » qui ne sera efficace que s’il est accompagné d’un renforcement des contrôles aux frontières. Pour l’heure, cette politique offre néanmoins des outils concrets que les équipes de mobilité internationale peuvent exploiter pour intégrer la nouvelle main-d’œuvre régularisée.