
Le programme exceptionnel de régularisation en Espagne, lancé en avril sous le décret-loi royal 316/2026, s’est officiellement clôturé à minuit le 30 juin, après avoir reçu un peu plus d’un million de demandes de permis de séjour et de travail. Cette mesure — adoptée en réponse aux pénuries sur le marché du travail et sous la pression de l’UE pour réduire l’irrégularité — offrait un permis de séjour renouvelable d’un an aux étrangers pouvant justifier d’une présence continue d’au moins cinq mois en Espagne, d’un casier judiciaire vierge et d’un plan d’intégration de base. Selon le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration, le nombre de demandes a doublé les prévisions initiales, qui tablaient sur 500 000 bénéficiaires. Cette affluence a contraint les bureaux régionaux de l’immigration à prolonger leurs horaires d’ouverture et à réaffecter leur personnel ; plusieurs provinces ont signalé des délais d’attente de plus de six semaines pour les rendez-vous biométriques. Le décret autorise les autorités à prendre jusqu’à 90 jours pour rendre une décision, ce qui signifie que la plupart des candidats ne recevront pas de réponse avant début octobre.
Pour les particuliers et employeurs souhaitant gérer les prochaines étapes de la conformité en matière d’immigration en Espagne, VisaHQ propose une solution complète pour la prise de rendez-vous, la préparation des dossiers de renouvellement et le suivi des demandes via son portail Espagne (https://www.visahq.com/spain/), facilitant ainsi la transition vers un séjour légal, plus fluide et prévisible.
Les organisations patronales ont largement salué ce dispositif, soulignant qu’il permettra d’intégrer des milliers de travailleurs dans l’emploi formel dans les secteurs de l’agriculture, du bâtiment, de l’hôtellerie et des services à la personne, juste avant la haute saison touristique. « Le statut légal signifie des cotisations sociales, des charges salariales et un recrutement simplifié pour les employeurs qui utilisaient déjà cette main-d’œuvre au noir », a déclaré Andrés González, de la Confédération des employeurs et industries d’Espagne (CEOE). Les critiques, en revanche, mettent en garde contre les risques liés à la mise en œuvre. Les syndicats insistent sur la nécessité de poursuivre les contrôles pour éviter toute exploitation, tandis que les partis d’opposition estiment qu’un permis d’un an ne garantit pas une stabilité à long terme et pourrait encourager de nouvelles arrivées dans l’espoir d’une future amnistie. Le gouvernement affirme que cette mesure est exceptionnelle et répond à un besoin économique ; la ministre de l’Intérieur, María Jesús Montero, a confirmé qu’aucune prolongation n’est prévue. Pour les responsables mobilité, l’essentiel est le calendrier : les nouveaux embauchés issus du programme disposeront de permis temporaires à renouveler avant le 30 juin 2027 ; les entreprises doivent prévoir un budget pour assurer la conformité ultérieure et s’attendre à une pression continue sur le système de prise de rendez-vous biométriques en Espagne tout au long de l’été.
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Les organisations patronales ont largement salué ce dispositif, soulignant qu’il permettra d’intégrer des milliers de travailleurs dans l’emploi formel dans les secteurs de l’agriculture, du bâtiment, de l’hôtellerie et des services à la personne, juste avant la haute saison touristique. « Le statut légal signifie des cotisations sociales, des charges salariales et un recrutement simplifié pour les employeurs qui utilisaient déjà cette main-d’œuvre au noir », a déclaré Andrés González, de la Confédération des employeurs et industries d’Espagne (CEOE). Les critiques, en revanche, mettent en garde contre les risques liés à la mise en œuvre. Les syndicats insistent sur la nécessité de poursuivre les contrôles pour éviter toute exploitation, tandis que les partis d’opposition estiment qu’un permis d’un an ne garantit pas une stabilité à long terme et pourrait encourager de nouvelles arrivées dans l’espoir d’une future amnistie. Le gouvernement affirme que cette mesure est exceptionnelle et répond à un besoin économique ; la ministre de l’Intérieur, María Jesús Montero, a confirmé qu’aucune prolongation n’est prévue. Pour les responsables mobilité, l’essentiel est le calendrier : les nouveaux embauchés issus du programme disposeront de permis temporaires à renouveler avant le 30 juin 2027 ; les entreprises doivent prévoir un budget pour assurer la conformité ultérieure et s’attendre à une pression continue sur le système de prise de rendez-vous biométriques en Espagne tout au long de l’été.
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