Le gouvernement défend la régularisation et dévoile un plan d’intégration et de citoyenneté de 500 millions d’euros

Répondant aux doutes de la Cour suprême, le gouvernement espagnol a réaffirmé publiquement, le 30 juin, que sa régularisation extraordinaire « respecte pleinement le droit de l’UE ». Lors du même événement à Madrid, le Premier ministre Pedro Sánchez a présenté un Plan d’intégration et de citoyenneté de 500 millions d’euros pour 2026, visant à transformer les nouveaux permis de séjour en une inclusion sociale et économique durable. Ce plan, structuré autour de quatre axes, comprend : une Stratégie nationale de mobilité professionnelle pour adapter les migrants aux emplois difficiles à pourvoir ; 150 millions d’euros pour des formations professionnelles flexibles ; près de 30 millions d’euros pour des cours de langue et d’orientation civique ; ainsi que la création d’une Agence d’État pour la mobilité humaine afin de simplifier les futures procédures de résidence.

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Le financement renforcera également les services publics dans les régions touchées par le déclin démographique, afin d’encourager les nouveaux arrivants à s’installer au-delà des grandes villes espagnoles. Pour les employeurs, la stratégie promet une reconnaissance plus rapide des compétences, une extension des subventions à la formation et un point de contact centralisé pour les programmes de mobilité professionnelle — ce qui pourrait réduire la mosaïque actuelle de règles régionales. Les prestataires de services de relocalisation saluent l’accent mis sur les incitations à l’installation rurale, soulignant que la pénurie de logements à Madrid et Barcelone fait grimper les coûts des packages pour expatriés. Le message du gouvernement était aussi politique. Sánchez a accusé les partis de droite de « nourrir la peur » et a insisté sur le fait qu’une immigration ordonnée soutient le système de protection sociale. Les autorités ont souligné que le permis de régularisation est valable uniquement en Espagne, limitant ainsi les inquiétudes sécuritaires à l’échelle de l’espace Schengen. Les détails de la mise en œuvre restent encore flous. La nouvelle agence doit être approuvée par le Parlement, et les allocations budgétaires au-delà de la première année ne sont pas encore définies. Les directeurs des ressources humaines doivent donc suivre de près la législation secondaire et collaborer avec les bureaux provinciaux de l’emploi à mesure que les programmes pilotes seront lancés cet automne.