Les Émirats arabes unis en tête du tour d'horizon mondial des changements de règles de visa en 2026

Une enquête de Khaleej Times publiée le 1er juillet met en lumière comment l’année 2026 redéfinit la mobilité transfrontalière. Parmi les principales nouveautés aux Émirats arabes unis, l’élargissement de l’éligibilité au visa à l’arrivée à six nouvelles nationalités — Indonésie, Vietnam, Thaïlande, Philippines, Kenya et Afrique du Sud — ainsi que la suppression du seuil minimum de valeur immobilière pour les visas investisseurs de deux ans. Ailleurs, les États-Unis ont lancé un programme pilote de six mois offrant des rendez-vous d’entretien sous dix jours moyennant un supplément de 750 dollars, tandis que le Japon a multiplié par cinq ses frais de visa pour la première fois depuis près d’un demi-siècle. Le Koweït déploie des résidences investisseurs de 15 ans, l’Inde assouplit les délais d’enregistrement des étrangers, et l’espace Schengen est désormais entièrement biométrique avec son système d’entrée/sortie. Pour les multinationales basées aux Émirats, cette mosaïque de changements impacte à la fois les missions entrantes et les déplacements sortants. Les services RH doivent prévoir un budget plus élevé pour les visas japonais, suivre des rendez-vous américains plus rapides mais plus coûteux, et informer les collaborateurs des pays nouvellement éligibles qu’ils peuvent désormais obtenir des visas à l’arrivée de 14 et 60 jours à Dubaï ou Abu Dhabi. Le rapport souligne également la hausse du seuil salarial en Australie pour les visas de migration qualifiée et le durcissement des filières diplômés et travailleurs qualifiés au Royaume-Uni.



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Dans l’ensemble, cette tendance dessine un paysage à double vitesse : certains pays attirent talents et touristes, tandis que d’autres renforcent les barrières financières et réglementaires. La libéralisation progressive des Émirats maintient leur compétitivité dans le Golfe, notamment face à la course de l’Arabie saoudite pour développer ses propres programmes de résidence premium. Les entreprises doivent revoir trimestriellement leurs matrices de mobilité internationale pour suivre ces évolutions réglementaires rapides.