Ce que chaque équipe RH doit savoir sur la réforme du visa de travail qualifié en 2026

Le site spécialisé MyVisaJobs a publié un bilan complet de toutes les évolutions affectant la voie des travailleurs qualifiés au Royaume-Uni au cours des 12 derniers mois, incluant la hausse du seuil salarial général à 41 700 £, le passage au niveau B2 en anglais selon le CECR, ainsi qu’une augmentation de 32 % de la taxe sur les compétences en immigration. Si de nombreux titres ont mis l’accent sur les seuils salariaux, l’article souligne que la montée du niveau de qualification à RQF Niveau 6 en juillet 2025 a discrètement exclu environ 180 professions, principalement dans les secteurs des soins, de l’hôtellerie et du commerce de détail. Les révocations de licences de sponsor ont triplé depuis que les équipes de contrôle ont commencé à auditer les employeurs sur ces nouvelles règles. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair: il faut prévoir un budget conséquent, car un visa de trois ans pour un grand employeur coûte désormais plus de 4 700 £ en frais gouvernementaux, santé et taxe ISC inclus. Les entreprises sont invitées à revoir leur planification des effectifs, à envisager les voies Scale-up ou Global Business Mobility pour les postes de niveau intermédiaire, et à prévenir les candidats titulaires d’un certificat d’anglais B1 qu’ils devront repasser le test. Le guide mentionne également la consultation gouvernementale sur l’allongement de la période requise pour obtenir le droit de résidence permanente, passant de cinq à dix ans, ce qui pourrait compliquer la fidélisation des talents. Les employeurs sont conseillés d’anticiper les coûts des packages de relocalisation en tenant compte de ces délais plus longs, et de suivre attentivement la révision estivale de la liste des salaires d’immigration par le Migration Advisory Committee. Globalement, le paysage de 2026 favorise les recrutements hautement qualifiés et bien rémunérés, tout en pénalisant les embauches en volume à bas salaire, marquant un tournant stratégique que chaque directeur des ressources humaines doit désormais intégrer.