ما يجب أن تعرفه كل فرق الموارد البشرية عن التغييرات في تأشيرة العمال المهرة لعام 2026

نشرت منصة MyVisaJobs المتخصصة تقريرًا شاملاً يسلط الضوء على جميع التغييرات التي طرأت على مسار العمالة الماهرة في المملكة المتحدة خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، بما في ذلك رفع الحد الأدنى للراتب العام إلى 41,700 جنيه إسترليني، والانتقال إلى مستوى اللغة الإنجليزية B2 وفقًا للإطار الأوروبي المرجعي العام للغات، وزيادة بنسبة 32% في رسوم مهارات الهجرة.

ورغم أن العديد من العناوين ركزت على حدود الرواتب، يؤكد التقرير أن الزيادة المقررة في يوليو 2025 في الحد الأدنى للمهارات إلى المستوى السادس في الإطار الوطني للمؤهلات أدت بهدوء إلى استبعاد حوالي 180 مهنة، معظمها في قطاعات الرعاية والضيافة والتجزئة، من قائمة المؤهلين.

كما تضاعفت عمليات إلغاء تراخيص الكفيل ثلاث مرات منذ أن بدأت فرق الرقابة في تدقيق أصحاب العمل وفقًا للقواعد الجديدة.

بالنسبة لقادة التنقل العالمي، الرسالة واضحة: يجب التخطيط المالي بدقة، إذ أن تأشيرة العمل لمدة ثلاث سنوات لصاحب عمل كبير تكلف الآن أكثر من 4,700 جنيه إسترليني في رسوم حكومية فقط بعد احتساب رسوم الرعاية الصحية ورسوم مهارات الهجرة.



ويُحثّ الشركات على إعادة النظر في تخطيط القوى العاملة، والنظر في مسارات التوسع أو التنقل العالمي للأعمال للوظائف متوسطة المهارة، وتحذير المرشحين الحاصلين على شهادة لغة إنجليزية بمستوى B1 بضرورة إعادة الاختبار.

كما يشير الدليل إلى استشارة الحكومة حول تمديد فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة من خمس إلى عشر سنوات، وهو ما قد يشكل تحديًا في الاحتفاظ بالموظفين إذا تم تطبيقه.

وينصح أصحاب العمل بتقديم حزم الانتقال مقدمًا لمراعاة فترات الاستقرار الأطول، ومتابعة مراجعة لجنة الهجرة لقائمة الرواتب الصيفية.

بشكل عام، يكرم المشهد في 2026 التوظيفات ذات الرواتب العالية والمهارات المتقدمة، ويعاقب التوظيف الجماعي عند مستويات الرواتب المنخفضة، مما يشكل تحولًا استراتيجيًا يجب على كل مدير موارد بشرية استيعابه الآن.