Le Canada ratifie l’adhésion du Royaume-Uni au CPTPP, facilitant la mobilité des voyageurs d’affaires à l’avenir

Affaires mondiales Canada a confirmé le 3 juillet que le Canada a déposé son instrument de ratification pour l’adhésion du Royaume-Uni à l’Accord global et progressiste pour le partenariat transpacifique (CPTPP). Cette étape permettra l’entrée en vigueur de l’accord commercial entre les deux pays dès le 1er septembre 2026, établissant un ensemble commun de règles sur la mobilité temporaire pour les visiteurs d’affaires, les transferts intra-entreprise et les professionnels.

Selon le chapitre sur la mobilité de la main-d’œuvre du CPTPP, les entreprises canadiennes et britanniques bénéficieront d’exemptions simplifiées de permis de travail pour les fournisseurs de services à court terme et les investisseurs, ainsi que de parcours plus clairs pour les détachements de longue durée. Par exemple, les visiteurs d’affaires effectuant des études de marché ou des services après-vente pourront rester jusqu’à six mois sans permis de travail, tandis que les transferts intra-entreprise profiteront d’une réduction des formalités et d’une validité renouvelable de trois ans pour leur permis.



Le Royaume-Uni est le quatrième partenaire commercial du Canada et le deuxième en matière de commerce des services; Affaires mondiales estime les échanges bilatéraux de services à 24,7 milliards de dollars canadiens en 2025. Les spécialistes de la mobilité prévoient une augmentation des déplacements transfrontaliers à court terme, notamment pour les cabinets d’avocats, les architectes et les consultants en technologies, qui tireront parti des dispositions de reconnaissance mutuelle et de délivrance de licences intégrées à l’accord.

Les employeurs canadiens sont invités à revoir leurs politiques de mobilité internationale afin de les aligner sur les calendriers du CPTPP, en s’assurant que les descriptions de poste correspondent aux professions couvertes par l’accord pour bénéficier des exemptions de permis. Les entreprises britanniques envoyant du personnel au Canada devront toujours respecter le Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés, mais les agents sont instruits d’appliquer les engagements du CPTPP une fois le protocole en vigueur.

Enfin, cette ratification pourrait influencer le futur programme Trusted Employer d’Ottawa; les autorités ont laissé entendre que les entités du CPTPP pourraient obtenir une certification prioritaire, réduisant ainsi les délais de traitement pour les transferts intra-entreprise récurrents.